U.T. | CONTENIDOS |
U.T.1 | - Saber que es el derecho laboral
- Saber que es una relación laboral, sus características y ser capaces de explicarlas.
- Identificar los diferentes tipos de relaciones
- Saber cuáles son las principales normas: Constitución, Real Decreto Legislativo Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo y Contrato de trabajo.
- Identificar que es la costumbre y la jurisprudencia
- Saber los conceptos de convenio colectivo y contrato de trabajo.
- Saber los principios generales del derecho de norma más favorable, irrenunciabilidad de derechos, principio de jerarquía normativa. El resto de los principios identificarlos.
- Identificar los principales derechos y deberes de trabajadores y empresarios
- De la administración laboral identificar los que más pueden afectar al trabajador: el juzgado de lo social (jurisdicción social) y la inspección de trabajo y seguridad social (órganos administrativos)
- Saber la capacidad de los trabajadores para firmar un contrato.
- Identificar las formas del contrato.
- Saber el apartado periodo de prueba (especialmente el concepto, características y duración, e resto ser capaces de identificarlo).
- Modalidades de contratación (excepto prácticas y formación): Saber la finalidad de cada una de ellas, el resto leerlo
- Saber diferencias entre el Contrato en prácticas y formación
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U.T.2 | - Saber qué es la jornada de trabajo
- Saber Máximo jornada anual y diaria
- Saber el apartado de las horas extraordinarias
- Saber que es el horario
- Identificar el trabajo nocturno y a turnos.
- Saber cuáles son los descansos de los trabajadores: Descanso durante la jornada, entre jornadas, semanal y vacaciones (éste último mirar todo el apartado)
- Identificar los días festivos, permisos retribuidos y reducciones de la jornada
- Saber que es el salario
- Identificar los diferentes tipos de salarios
- Saber qué es el SMI, quién lo fija y en cuánto esta fijado este año.
- Identificar las garantías del salario, especialmente FOGASA.
- Saber qué es la nómina y qué implica su firma
- Identificar que son los devengos y las percepciones salariales y no salariales
- Saber que es el salario base
- Dados una serie de pluses identificar cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales.
- Saber cuáles son las principales deducciones que se realizan en una nómina y su finalidad (contingencias comunes, desempleo, formación profesional, IRPF y contingencias profesionales.
- Saber diferencia entre salario bruto (total devengado) y salario neto o líquido.
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U.T.3 | - Saber la diferencia entre representación colectiva y unitaria
- Saber que órganos son de representación colectiva (delegado de personal y Comité de empresa) y cuáles de representación sindical (secciones sindicales y delegado de personal). Identificar cuándo existen unos y otros.
- Saber que es un sindicato.
- Identificar competencias y garantías de los representantes de los trabajadores.
- Saber qué es la huelga y el cierre patronal
- Saber qué es modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Identificar los tipos de modificación (modificación sustancial de las condiciones de trabajo, geográfica y funcional)
- Identificar diferencia entre traslado y desplazamiento.
- Identificar cuándo estamos ante una causa de suspensión
- Identificar los diferentes tipos de excedencia.
- Identificar los diferentes tipos de despidos y sus causas (especialmente el despido disciplinario, por causas objetivas, por fuerza mayor y el colectivo).
- Identificar las diferentes calificaciones del despido: Despido procedente, improcedente y nulo.
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U.T. 4 | - Saber qué es la seguridad social
- Identificar los dos regímenes de la seguridad social, especialmente el régimen general.
- Identificar los diferentes tipos de prestaciones (la finalidad de cada una)
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U.T. 5 | - Saber conceptos básicos: trabajo, salud, riesgo, daño, prevención.
- Identificar los diferentes tipos de daños
- Identificar los derechos y deberes de trabajadores y empresario en materia de PRL
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U.T. 6 | - Identificar los diferentes tipos de factores de riesgos (condiciones de seguridad, medioambientales, carga de trabajo/ergonómico, factores organizativos o psicosociales.
- Identificar las diferencias entre prevención y protección
- Identificar los principios de la acción preventiva
- Identificar las técnicas preventivas (Seguridad, Higiene industrial, ergonomía, psicosociología y medicina laboral)
- Identificar las medidas de protecciones colectivas e individuales.
- Identificar la finalidad de la señalización.
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U.T. 7 | - Identificar qué es de Plan de PRL
- Identificar qué es la Evaluación de Riesgos Laborales
- Identificar las modalidades de organización de la PRL en la empresa (asumida por el empresario, trabajadores designados, servicios de prevención propio y servicio de prevención ajeno).
- Identificar la representación de los trabajadores en PRL (Delegado/a prevención y Comité de Seguridad y Salud).
- Leer apartado vigilancia de la salud.
- Identificar qué es un Plan de emergencia y un Plan de evacuación.
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U.T. 8 | Nada |
U.T.9 | Nada |
U.T. 10 | Nada |
