EXAMEN DERECHO LABORAL

EXAMEN DERECHO LABORAL

1.- indique cual es la obligación principal del trabajador

• Prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador.

2.-  identifique cual es la diferencia entre un contrato y un convenio colectivo 

• El primero tiene por base un proceso de negociación colectiva y el otro no, sino que atiende también a un sindicato, pero logrando acuerdos con el empleador fuera del proceso

3.- identifique a cuánto puede ascender la indemnización judicial posible en relación a la última remuneración mensual, en caso de un despido del trabajador con vulneración de derechos fundamentales

• 11 meses.

La sanción en este caso es el pago de las indemnizaciones  por el despido injustificado, más una indemnización adicional que no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la remuneración mensual.

 4.- Identifique que tipo de jornada debiese cumplir un trabajador sin fiscalización inmediata

• no cumple jornada

• Queda establecido en el inciso segundo del  artículo 22 del código del trabajo. No tiene límite de jornada de 45 horas

5.- señale cuál es el plazo máximo de un contrato a plazo fijo:

• Dos Años

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocido por éste, la duración del contrato no podrá exceder por más de dos años.

6.- identifique cuáles de las siguientes entidades deben ser informadas, en caso de un accidente laboral

• La Seremi  de salud y a la inspección del trabajo

7.- identifique por qué vías puede iniciarse una investigación por incumplimientos de materias contractuales laborales.

• por vía administrativa o judicial

8.- indique cual es una obligación de contenido extra patrimonial del trabajador.

• el deber de fidelidad.

Obliga al trabajador a procurar el bien de la empresa, evitando en lo posible la producción de resultados dañinos, en lo económico comercial o técnico dentro de la misma.

9.- identifique qué opción es necesaria para que estemos en presencia de una relación laboral, y que sea una condición determinante para que estemos frente a un contrato de trabajo.

• Que simplemente conste de un pacto verbal o escrito (Consentimientos de ambas partes)

10.- indique si a la muerte del trabajador por causas naturales, se pagan indemnizaciones laborales.

• solo las prestaciones devengadas...

11.- identifique a que se refiere el principio de buena fe.

• Determina la obligación de conductas éticas que emanan del contrato del trabajo para las 2 partes

12- identifique quienes conforman un comité paritario.        

• Representantes del empleador y del trabajador (3 representantes de la empresa y 3 representantes de los empleados)

13 - Indique cuando estamos en presencia de un contrato indefinido.

• El que no tiene determinada la vigencia o término especial de tiempo.

14- Indique principios propios del derecho laboral.

• Principio de la primacía de la realidad, en tanto que primará siempre lo que ocurra en los hechos respecto en una relación laboral.

15-Analice que tipo de contrato puede suscribir un sindicato con el empleador.

• Convenio Colectivo.

16- Un nuevo director llega a la empresa y define que el gerente al ser extranjero no debe trabajar en la empresa, por lo que dispone la causal de desahucio. Analice las opciones del trabajador.

• Podrá reclamar despido abusivo

17- identifique algunos de los elementos principales de un contrato individual de trabajo.

• Subordinación y dependencia.

18- Identifique los tipos de descansos que dispone la norma para interrupciones de jornada de trabajo.

• descanso semanal  

19.- Indique qué origen puede tener el incumplimiento de materia laboral

• tanto en el contrato como en la ley

20.- Señale cuántos trabajadores debe tener una empresa para que sea obligatoria la conformación de un comité paritario.

• 25 

21.- Identifique que tipo de jormada le corresponde a un trabajador agrícola

• Jornada ordinaria especial

Jornada especial en razón de la naturaleza de los servicios, esta no puede exceder de un promedio anual de 8 horas diarias, de manera que permitan la variación diaria o semanal, según las características de la zona o región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.

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