Examen Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

1. El crédito de horas mensuales para cada representante unitario en cada centro de trabajo…

1. No es cuantificable ni acumulable por convenio colectivo.
2. No es mensurable ni acumulable por convenio colectivo.
3. Es cuantificable según una escala y acumulable por convenio colectivo.
4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. El comité intercentros en una empresa…

1. Podrá constituirse cuando se considere oportuno por los trabajadores sin autorización.
2. Podrá constituirse cuando lo acuerden las selecciones sindicales en la empresa.
3. Debe acordarse su constitución mediante convenio colectivo.
4. Se constituye cuando existen en la empresa varios comités de empresa.

1. La ausencia de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es exigida legalmente…

1. Da lugar a la nulidad parcial del contrato con derecho a la remuneración.
2. Da lugar a la nulidad total del contrato con derecho a la remuneración.
3. No genera ningún efecto.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. El contrato de relevo es el que se formaliza al trabajador/a…

1. De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por el anterior trabajador cercano a la edad de jubilación.
2. Durante el periodo que dura la selección de un nuevo trabajador.
3. Durante el periodo que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa.
4. En caso de acumulación de tareas o exceso de pedidos.

1. El llamamiento de los trabajadores/as en orden y forma según convenio colectivo es propio…

1. Del contrato fijo-discontinuo.
2. Del contrato de interinidad.
3. Del contrato para la formación.
4. Del contrato en prácticas.

1. El contrato eventual es el que se puede formalizar al trabajador/a para…

1. Sustituir a un trabajador cercano a la edad de jubilación.
2. Cubrir el periodo de prueba de otro trabajador.
3. Atender acumulación de tareas o exceso de pedidos.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. La adquisición de experiencia por parte del trabajador/a es objeto…

1. Del contrato por obra.
2. Del contrato de interinidad.
3. Del contrato para la formación.
4. Del contrato en prácticas.

1. Los sindicatos más representativos a nivel nacional se rigen…

1. Por el criterio de la audiencia.
2. Por el criterio de la afiliación.
3. Por el criterio de la audiencia o de la afiliación.
4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. Durante la vigencia del periodo de prueba en una empresa de más de 25 trabajadores, si sobreviene una baja por maternidad y hay acuerdo de las partes…

1. Se puede renegociar libremente un nuevo régimen del periodo de prueba.
2. Se debe desistir  del contrato, con un nuevo cómputo del periodo de prueba.
3. Ninguna de las respuestas de esta pregunta es correcta.
4. Todas las anteriores son válidas.

1. El sujeto que ha sido contratado externamente por la empresa para sustituir al trabajador en huelga es denominado…

1. Huelguista.
2. Esquirol.
3. Interino.
4. Ninguna de las opciones es válida.

1. La situación de alta especial en la seguridad social se corresponde con una situación de…

1. Huelga alegal .
2. Huelga ilegal.
3. Huelga legal.
4. Huelga estatal.

1. El contrato para la formación debe realizarse…

1. Tiempo parcial y si se supera el periodo de prueba, a tiempo completo.
2. A tiempo parcial.
3. A tiempo completo.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. El principio de libertad de forma rige en el contrato de trabajo…

1. Siempre, porque así lo señala el Estatuto de los Trabajadores.
2. Salvo que una disposición legal exija forma escrita o uno de los contratantes pida la elevación a forma escrita del contrato.
3. Salvo que una disposición legal exija forma oral.
4. Salvo que una disposición legal prohíba a uno de los contratantes la elevación a forma escrita del contrato.

1. Señalar cuál de los siguientes enunciados es correcto:

1. El salario base, en su cuantía, es inembargable.
2. La paga extraordinaria, en su cuantía, es inembargable.
3. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.
4. El salario mínimo profesional, en su cuantía, es inembargable.

1. La asignación temporal de funciones diferentes pero inferiores a las que venía desempeñando el trabajador/a responde a la figura de la…

1. Movilidad funcional vertical ascendente.
2. Movilidad funcional vertical efervescente.
3. Movilidad funcional vertical descendente.
4. Movilidad funcional horizontal ascendente.

1. El despido de un trabajador/a que acosa sexualmente a un compañero/a constituye un supuesto de…

1. Despido nulo.
2. Ejercicio de libertad empresarial.
3. Despido disciplinario.
4. Ejercicio del poder discrecional del empresario.

1. La sanción al trabajador/a por faltas graves y muy graves requerirá…

1. Comunicación escrita al trabajador/a en todo caso.
2. Comunicación oral al trabajador/a en todo caso.
3. Publicación en la web de la empresa en todo caso.
4. Comunicación escrita al trabajador/a y publicación en la web de la empresa.

1. La distribución irregular de la jornada a lo largo del año…

1. Está determinada a través del acuerdo suscrito entre las partes del contrato.
2. Requiere pacto en convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3. Precisa de un desarrollo reglamentario que concrete sus condiciones.
4. No se permite legalmente.

1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo requiere…

1. Autorización de la Inspección de Trabajo.
2. Resolución fundada del empresario.
3. Acuerdo entre los sindicatos más representativos.
4. Ninguna de las anteriores es válida.

1. El empresario está obligado a pagar la misma retribución sin discriminación por razón de sexo…

1. Por la prestación de un mismo trabajo.
2. Por la prestación de un trabajo de igual valor.
3. Por la prestación de un trabajo diferente.
4. Por la prestación de un trabajo de diferente valor.

1. El plazo del trabajador/a para impugnar un despido es de…

1. 20 días hábiles.
2. 30 días hábiles.
3. 20 días anuales.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. El cambio definitivo de un trabajador/a a un centro de trabajo que se encuentra en otra ciudad puede calificarse como…

1. Un desplazamiento funcional de las condiciones de trabajo.
2. Una movilidad con modificación funcional del trabajo.
3. Un traslado con modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. La carta de despido ha de contener…

1. Los hechos que motivan el cese del trabajador y la fecha del mismo.
2. La liquidación de los haberes previos al cese del trabajador.
3. La fecha del cese y la liquidación de los haberes previos al mismo.
4. Los hechos que motivan el cese del empresario y la fecha del mismo.

1. La empresa usuaria puede recurrir a la ETT para cubrir…

1. De forma definitiva un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección y promoción de personal.
2. De forma permanente un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección y promoción de personal.
3. De forma exclusiva un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección y promoción de personal.
4. De forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección y promoción de personal.

1. El ETT prohíbe expresamente la imposición como sanción de…

1. La multa de deber.
2. La multa de haber y de la reducción del derecho a las vacaciones o a cualquier otra minoración del derecho al descanso.
3. La reducción del derecho a las vacaciones y a la pausa del bocadillo.
4. La multa por hacer pausa para el bocadillo.

1. El SMI…

1. Es un mínimo para un territorio determinado.
2. Se fija por el Gobierno a través de un Real Decreto.
3. Se fija por las Comunidades Autónomas por un Real Decreto.
4. Se fija por la Autoridad laboral.

1. El descanso anual o vacaciones regulado en el ET garantiza…

1. 33 días naturales, que no puede ser mejorado por convenio colectivo.
2. 30 días naturales, periodo que puede ser mejorado por convenio colectivo.
3. 31 días naturales, periodo que iguala al fijado por convenio colectivo.
4. 30 días hábiles, periodo que iguala al fijado por convenio colectivo.

1. Las vacaciones no se compensarán en metálico, salvo…

1. Que las partes lo acuerden.
2. Que haya concluido el contrato temporal concertado.
3. Que lo disponga el convenio colectivo.
4. Que el trabajador esté de baja laboral.

1. El complemento por antigüedad se determina, en su caso, mediante…

1. Un Real Decreto o en su defecto, mediante la negociación colectiva.
2. La negociación colectiva, o en su defecto, mediante contrato individual.
3. La negociación colectiva.
4. Un Real Decreto o en su defecto, mediante contrato individual.

1. Se entiende que las horas extraordinarias se retribuyen…

1. Solo si superan las 80 horas anuales.
2. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso.
3. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso solo si no superan las 80 horas anuales.
4. Siempre en metálico si superan las 80 horas anuales.

1. Es causa de extinción del contrato por despido disciplinario…

1. La toxicomanía de drogas no habituales.
2. La existencia de causas técnicas, económicas organizativas o de producción, según el número de puestos de trabajo a amortizar.
3. La disminución involuntaria y continuada del rendimiento, según el número de puestos de trabajo a amortizar.
4. La transgresión de la buena fe contractual.

1. Un despido disciplinario improcedente puede tener como efecto la readmisión del trabajador/a…

1. Nunca.
2. Siempre.
3. Solo cuando opten por la readmisión el empresario/a o el trabajador/a representante de personal.
4. Cuando el juez considere fundada la decisión extintiva del empresario.

1. En caso de relación laboral con una ETT la responsabilidad de abonar el salario del trabajador/a en misión corresponde a…

1. La ETT.
2. La empresa usuaria.
3. La ETT y la empresa usuaria a medias.
4. La ETT y el CPD.

1. El trabajador mayor de 16 años y menor de 18 años para contratar válidamente dentro del ámbito laboral…

1. Siempre debe contar con el consentimiento expreso de sus padres o tutores.
2. Nunca debe contar con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
3. Siempre debe contar con el consentimiento expreso o tácito de sus padre o tutores.
4. Solo debe contar con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores si no está emancipado de hecho o de derecho.

1. Durante la huelga legal…

1. Se extingue el contrato de trabajo.
2. Se suspende el contrato de trabajo.
3. El trabajador puede ser sancionado con el despido.
4. Todas las anteriores son válidas.

1. Están incluidos en el ámbito del Derecho del Trabajo…

1. El trabajo autónomo, el trabajo autónomo dependiente y los funcionarios/as públicos.
2. La mediación mercantil y los funcionarios/as públicos.
3. El trabajo doméstico y los trabajos familiares.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

1. Como derecho específico con protección reforzada puede señalarse…

1. El derecho al honor y a la propia imagen.
2. El derecho a la no discriminación por la razón de edad.
3. El derecho de libertad sindical.
4.  El derecho a la integridad física y a la salud.

1. Una huelga que pretende modificar el contenido de un convenio colectivo o sustituirlo completamente…

1. Se considera ilegal por su finalidad ya que son huelgas de solidaridad.
2. Se considera ilegal por su finalidad ya que son huelgas novatorias.
3. Se considera huelga abusiva.
4. Es una medida de conflicto perfectamente legal.

1. Los delegados de personal son…

1. Los miembros de comité de empresa.
2. Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50.
3. Los representantes de los sindicatos en la empresas de dimensión europea.
4. Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con, al menos, 50.

1. Forman parte del contenido mínimo del convenio colectivo…

1. Las condiciones de denuncia del convenio.
2. Las cláusulas de mejoras voluntarias.
3. El establecimiento de una comisión de seguridad y salud.
4. Todas las anteriores son válidas.

TEMA 1

1. El derecho del Trabajo regula los trabajos realizados tanto de forma voluntaria como aquellas actividades prestaciones que se realicen de forma obligatoria.(V/F)
2. La gratuidad de la prestación es una de las notas esenciales de la relación laboral.(V/F)
3. La aportación por el trabajador de medios e instrumentos materiales para la realización de la actividad es una nota propia de la dependencia.(V/F)
4. En el Derecho del Trabajo, la atribución de los riesgos de la actividad económica se reparte entre el trabajador y empresario.(V/F)
5. El teletrabajo puede realizarse tanto en el domicilio del trabajador como en un lugar libremente elegido por él. (V/F)
6. El trabajo autónomo se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores. (V/F)
7. La realización de una actividad económica o profesional, al menos en un 75 por 100 para un solo cliente es una nota característica de los TRADE. (V/F)
8. El contrato entre el TRADE y su cliente debe formalizarse necesariamente por escrito. (V/F)
9. El TRADE puede subcontratar la actividad que realiza para su cliente. (V/F)
10. Las cuestiones que se susciten entre el TRADE y su cliente son conocidas por la jurisdicción social. (V/F)

TEMA 2

1. La Constitución es una norma política, sin verdadera traducción jurídica. (V/F)
2. Las leyes orgánicas son superiores en jerarquía a las leyes ordinarias. (V/F)
3. Dictar un decreto-ley corresponde al Gobierno, aunque tenga fuerza de ley. (V/F)
4. El reglamento es una norma de gran importancia en Derecho del Trabajo. (V/F)
5. Los convenios colectivos extraestatutarios tienen eficacia general. (V/F)
6. Los convenios colectivos pueden, con carácter general, disminuir los derechos otorgados por la ley. (V/F)
7. La Organización Internacional del Trabajo utiliza el convenio como fuente principal de actividad. (V/F)
8. Los reglamentos de la Unión Europea tienen eficacia general. (V/F)

TEMA 3

1. La normativa laboral está sujeta al principio de jerarquía normativa. (V/F)
2. La ley y el convenio colectivo no pueden regular de manera distinta una misma condición de trabajo. (V/F)
3. El trabajador puede elegir el convenio que le sea más favorable, siempre que esté vigente. (V/F)
4. El principio de norma más favorable se aplica en caso de concurrencia de normas. (V/F)
5. El principio pro operario es un principio de interpretación, una vez que tenemos una norma aplicable. (V/F)
6. Cuando el trabajador viene disfrutando de unas condiciones determinadas por un convenio colectivo, no se le pueden modificar. Las modificaciones las podrá hacer el nuevo convenio solo para los trabajadores contratados posteriormente. (V/F)
7. El principio de condición más beneficiosa significa que al trabajador se le aplica siempre lo que le resulta más beneficioso. (V/F)
8. Salvo que expresamente diga lo contrario, cada norma regula un mínimo de protección para el trabajador, que la norma de rango inferior puede repetir o mejorar. (V/F)
9. Si el trabajador firma en su contrato unas condiciones peores que las establecidas en el convenio colectivo, no tiene derecho a reclamar nada, porque las ha aceptado. (V/F)
10. En caso de crisis económica de la empresa, los trabajadores pueden pactar en convenio colectivo unas condiciones inferiores a lo establecido en la Ley, si expresamente hacen constar su aceptación. (V/F)

TEMA 4

1. La característica general de los Grupos empresariales es la comunicación de responsabilidades entre las distintas sociedades. (V/F)
2. La relación especial de alta dirección se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores. (V/F)
3. Los menores de 16 años y mayores de 14 tienen capacidad para ser trabajadores por cuenta ajena. (V/F)
4. La fijación de un periodo de prueba en el contrato de trabajo es un requisito esencial para la validez del mismo. (V/F)
5. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de dos meses para los técnicos titulados. (V/F)
6. El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad. (V/F)
7. Los consejeros y miembros de los órganos de administración están vinculados a la sociedad por una relación laboral. (V/F)
8. El transportista con autorización administrativa y tarjeta transporte se encuentra excluido del Derecho del Trabajo. (V/F)
9. Es posible acudir a un contrato de puesta a disposición para sustituir a trabajadores huelguistas. (V/F)
10. Las facultades disciplinarias de los trabajadores en misión se reservan a las ETT. (V/F)

TEMA 5

1. Para el ordenamiento laboral, lo ordinario es la contratación temporal. (V/F)
2. Si el empresario pretende celebrar un contrato temporal tendrá que tener una causa admitida por el ordenamiento, o que se cumplan los requisitos legalmente previstos para uno de las modalidades temporales. En caso contrario, el contrato tendrá que ser indefinido. (V/F)
3. El contrato para obra o servicio determinado tendrá la misma duración que la obra o servicio para la que se concierte. (V/F)
4. Como regla general, el contrato de interinidad tendrá una duración máxima de tres meses. (V/F)
5. El contrato eventual por circunstancias de la producción tendrá una duración de tres años. (V/F)
6. Durante el contrato en prácticas el trabajador no cobra salario, sino una compensación económica. (V/F)
7. El contrato para la formación se tiene que celebrar por escrito. (V/F)
8. Mediante el contrato de prejubilación el trabajador abandona el mercado de trabajo antes de los sesenta y cinco años. (V/F)
9. El contrato de relevo puede ser temporal o indefinido. (V/F)
10. La duración del período de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores será de un año en todo caso. (V/F)

TEMA 6

1. La Constitución Española reconoce el derecho a una remuneración suficiente para el trabajador y su familia como un derecho fundamental de todos los españoles. (V/F)
2. Además de la actividad prestada por el trabajador, el salario remunera también los periodos de descanso computables como de trabajo. (V/F)
3. Como toda retribución recibida por el trabajador de su empresario se presume salario, salvo prueba en contrario, será el empresario quien tenga que probar que la cantidad entregada al trabajador no ha sido en concepto de salario. (V/F)
4. La naturaleza salarial o extrasalarial de una determinada percepción económica viene determinada por la denominación que le otorguen las partes, ya sea a través del convenio colectivo o del contrato individual de trabajo. (V/F)
5. El salario en especie no forma parte del SMI y por ello no se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido improcedente del trabajador. (V/F)
6. EL salario por unidad de tiempo se calcula en función de la productividad alcanzada por el trabajador durante un periodo determinado de tiempo. (V/F)
7. Por imperativo legal, el salario base es un componente obligatorio del salario, pero no son obligatorios los complementos salariales. De este modo, un trabajador podrá percibir exclusivamente su salario base y ningún otro complemento, salvo las pagas extraordinarias. (V/F)
8. Mientras que el SMI es único para todas las categorías profesionales, el salario base es distinto para cada grupo profesional, sector de actividad, empresas, etc. De ahí que no sea el legislador sino la negociación colectiva la encargada de determinar su cuantía. (V/F)
9. El empresario está obligado a abonar al trabajador dos pagas extraordinarias al año, sin que pueda ampliarse este número a través de la negociación. (V/F)
10. La finalidad de las prestaciones extrasalariales no es la de retribuir el trabajo realizado, sino asistencial, indemnizatoria o compensatoria de los gastos asumidos por el trabajador con ocasión de la realización de su trabajo. (V/F)

TEMA 7

1. Todos los derechos laborales que regula la Constitución deben desarrollarse mediante la Ley Orgánica. (V/F)
2. El pacto de no competencia posterior puede pactarse verbalmente o por escrito. (V/F)
3. Existe deber de desobediencia legítimo ante las órdenes del empresario que atenten contra la intimidad o dignidad del trabajador. (V/F)
4. El Convenio Colectivo de una empresa aérea establece que los pilotos se obligan a “llevar una vida adecuada a las exigencias de su profesión”. Dicha cláusula es nula porque excede del ejercicio regular de las facultades de dirección del empresario. (V/F)
5. Los derechos de libertad sindical y huelga se pueden ejercer ante los tribunales en un procedimiento preferente y sumario por estar ubicados en la Selección Primera del Capítulo II del Título I de la CE. (V/F)
6. El pacto de permanencia regulado en el ET permite que Trabajador y empresario pacten un mínimo de duración del contrato de trabajo (laque ellos quieran) de modo que si uno u otro deciden extinguirlo anticipadamente están obligados a indemnizar los daños y perjuicios causados. (V/F)
7. El compromiso de plena dedicación con su empresa, obliga al trabajador a no realizar una actividad capaz de dañar o condicionar la posición de la empresa en el mercado. (V/F)
8. Adoptar medidas específicamente dirigidas a garantizar una oportuna vigilancia de la seguridad y la salud de los trabajadores minusválidos en el centro de trabajo constituye una medida discriminatoria contraria a lo exigido en el artículo 14 CE. (V/F)
9. Antonio, trabajador por cuenta ajena de una compañía aseguradora, desde el ordenador que la empresa pone a su disposición y aprovechando la conexión a internet que está le facilita, siempre en tiempo y lugar de trabajo, suele realizar ciertas consultas informáticas. Cada día, lee la edición digital de diversos periódicos nacionales y regionales, accede a la información que ofrecen ciertas inmobiliarias y constructoras porque está pensando en adquirir una vivienda, consulta los movimientos de bolsa y contesta a numerosos correos electrónicos personales, accediendo a su dirección de correo particular. La conducta de Antonio constituye por sí misma una transgresión de la confianza y buena fe contractual y legitimaría su despido disciplinario. (V/F)
10. Resulta imprescindible que los contratantes incluyan un pacto expreso al respecto para que entre en juego la prohibición de competencia desleal. (V/F)

TEMA 8

1. La facultad unilateral que tiene el empresario para organizar su empresa y decidir las prestaciones de los trabajadores contratados por él se conoce como poder de dirección.
2. El trabajador solo estará obligado a cumplir las órdenes o instrucciones del empresario que estén debidamente fundamentadas y que sean razonables.
3. Las únicas unidades de referencia válidas en los sistemas de clasificación profesional son la categoría profesional y el grupo profesional.
4. Forma parte del ius variandi empresarial la posibilidad de cambiar las funciones inicialmente asignadas al trabajador por otras de su mismo grupo profesional, incluso aunque no se le expliquen los motivos de tal modificación.
5. El sistema de ascensos en la empresa está expresamente atribuido a la negociación colectiva, lo que no impide que ésta deba tener siempre en cuenta las facultades de organización y dirección del empresario.
6. La principal diferencia entre el desplazamiento temporal y el traslado es que éste último es el que se prolonga durante más de doce meses consecutivos dentro de un periodo temporal de dos años.
7. La clave para que pueda hablarse de movilidad geográfica es que el cambio de centro de trabajo implique que el trabajador deba cambiar también su residencia para poder continuar prestando sus servicios.
8. Una modificación sustancial del horario que afecte a 18 empleados en una empresa cuya plantilla sea de 213 trabajadores tiene carácter colectivo.
9. Los registros personales podrán hacerse en las taquillas, en los vestuarios o en los efectos particulares del trabajador, pero nunca podrán efectuarse en su propia persona.
10. En caso de que el trabajador sea despedido por la comisión de una falta tipificada en el convenio colectivo como muy grave, dispone de un plazo de un mes (30 días naturales) para impugnar la decisión empresarial.

TEMA 9

1. Las guardias de localización fuera del centro de trabajo son tiempo de trabajo efectivo. (V/F)
2. La distribución irregular de la jornada permite superar los límites diarios de jornada. (V/F)
3. Los trabajadores menores de edad tiene derecho a día y medio de descanso semanal. (V/F)
4. Las horas extraordinarias que superan la jornada convencional se retribuyen únicamente con salario base. (V/F)
5. El derecho a la reducción de lactancia es un derecho individual de cada progenitor siempre que ambos trabajen. (V/F)
6. En caso de que el trabajador suspenda el contrato por incapacidad temporal durante las vacaciones tendrá derecho al señalamiento de un nuevo periodo de vacaciones. (V/F)
7. El trabajador tiene derecho a fijar el momento de disfrute de al menos la mitad del periodo vacacional. (V/F)
8. El permiso por parto prematuro u hospitalización tiene carácter individual, corresponde al padre o a la madre. (V/F)
9. Se reconoce un derecho individual de cada progenitor a la reducción de al menos la mitad de la jornada por cuidado de un menor enfermo de cáncer. (V/F)
10. El Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores un permiso de un día para asuntos propios. (V/F)

TEMA 10

1. La concesión de un permiso de formación profesional al trabajador nunca lleva aparejada la reserva del puesto de trabajo, puesto que se trata de una excedencia voluntaria. (V/F)
2. La disminución persistente del nivel de ventas justificativa de la suspensión por causas económicas ha de referirse a tres trimestres consecutivos respecto del mismo periodo en el año anterior. (V/F)
3. En los casos de suspensión del contrato basada en fuerza mayor, la Autoridad Laboral debe constatar la existencia de la causa alegada por la empresa. (V/F)
4. En todo caso, la excedencia forzosa supone el disfrute del derecho a reserva del propio puesto de trabajo mientras dure la misma. (V/F)
5. El trabajador excedente voluntario solo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. (V/F)

TEMA 11

1. Entre la dimisión y el abandono no existe diferencia alguna. (V/F)
2. Cualquier incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del trabajador es motivadora del despido disciplinario. (V/F)
3. El plazo para interponer la demanda por despido es de 20 días de caducidad. (V/F)
4. Las causas de los despidos económicos son: técnicas, organizativas y de producción. (V/F)
5. El despido de una trabajadora embarazada puede ser calificado como improcedente. (V/F)
6. En los despidos colectivos se requiere la autorización de la autoridad laboral para extinguir los contratos de trabajo. (V/F)
7. La extinción causal del contrato de trabajo requiere un incumplimiento grave y culpable por parte del empresario. (V/F)
8. La resolución unilateral del contrato por incumplimiento contractual del empresario es automática. (V/F)
9. El establecimiento de una condición resolutoria para la extinción del contrato de trabajo debe ser válida y ha debido de pactarse expresamente en el contrato. (V/F)
10. La indemnización a la que tienen derecho los trabajadores por la desaparición de la figura del empresario no depende de si el empresario es persona física o jurídica. (V/F)

TEMA 12

1. La libertad sindical es un derecho laboral básico cuyo contenido esencial no goza del reconocimiento como derecho fundamental.
2. Todos los trabajadores y todas las trabajadoras son titulares del derecho de libertad sindical.
3. El artículo 129 de la Constitución Española enumera los derechos y facultades que configuran la libertad sindical.
4. En función de su representatividad, a determinados sindicatos se les da una singular posición jurídica, a efectos de participación institucional y acción sindical.
5. Los delegados de personal y los comités de empresa son órganos sindicales.
6. Los comités de empresa ostentan la representación de los intereses de los trabajadores en empresas con una plantilla de más de cincuenta personas.
7. La ley establece ciertas garantías para los representantes de los trabajadores para que no puedan ser sancionados en ningún caso.
8. Por convenio colectivo se podrá pactar la acumulación de horas del crédito mensual retribuido de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal.
9. La LOLS regula la existencia de secciones sindicales de empresa y de delegados sindicales de dichas secciones, en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 personas.
10. Sólo los delegados sindicales que formen parte del comité de empresa tendrán atribuidas las mismas garantías que las de quienes integren el Comité.

TEMA 13

1. Todos los convenios tienen al mismo tiempo un ámbito funcional y un ámbito territorial. (V/F)
2. Todos los que tienen capacidad para negociar un convenio colectivo estatutario tienen legitimación para ello. (V/F)
3. Un sindicato que tenga legitimación inicial pero no tenga legitimación plena no puede participar en la negociación. (V/F)
4. La ley establece un deber genérico de negociar de buena fe medidas de igualdad entre hombres y mujeres, pero no necesariamente de llegar a acuerdos en este punto. (V/F)
5. La ultraactividad del convenio es la vigencia temporal prorrogada cuando no existe denuncia. (V/F)
6. La denuncia de un convenio consiste en la impugnación de su legalidad. (V/F)
7. La adhesión a un convenio colectivo no exige el registro ante la autoridad laboral. (V/F)
8. Los acuerdos interprofesionales no pueden alterar la preferencia de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales. (V/F)
9. La inaplicación de las condiciones establecidas en convenio colectivo no puede llevarse a cabo donde no existan representantes legales de los trabajadores. (V/F)
10. Las decisiones de la comisión paritaria tienen el mismo efecto jurídico que los convenios colectivos que interpretan. (V/F)

TEMA 14

1. Un conflicto siempre es colectivo si afecta a muchos trabajadores. (V/F)
2. Un conflicto en el que los sindicatos reclaman que se adopte un convenio nuevo es de carácter jurídico. (V/F)
3. Los estudiantes no pueden hacer huelga en sentido estricto (técnico-jurídico). (V/F)
4. Todos los piquetes están prohibidos en nuestro ordenamiento. (V/F)
5. Las huelgas de solidaridad están prohibidas en el ordenamiento español. (V/F)
6. Las huelgas que exigen el cumplimiento de un convenio colectivo son ilícitas por novatorias. (V/F)
7. Todas las huelgas intermitentes son abusivas salvo que se demuestre lo contrario. (V/F)
8. Es posible que una empresa privada gestione un servicio esencial de la comunidad. (V/F)
9. Los trabajadores en huelga legal cotizan a la seguridad social durante este periodo. (V/F)
10. El cierre patronal sólo puede llevarse a cabo legalmente si previamente existe una huelga. (V/F)

TEMA 15

1. Los sujetos protegidos por el sistema de Seguridad Social son exclusivamente los trabajadores. (V/F)
2. Sobre la base de la Constitución Española puede afirmarse que el sistema de Seguridad Social es público con competencia exclusiva del Estado respecto a legislación básica y régimen económico del mismo, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las CCAA. (V/F)
3. La Seguridad Social como sistema viene conformado por un gran número de disposiciones, alguna de ellas preconstitucionales. (V/F)
4. El Régimen General de la Seguridad Social se estructura en unos Regímenes Especiales y en unos Sistemas Especiales. (V/F)
5. El Régimen Especial de Trabajadores del Mar forma parte del Régimen General. (V/F)
6. Son entidades gestoras, exclusivamente, el instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina. (V/F)
7. Del artículo 41 de la Constitución Española puede deducirse tres niveles de protección: contributivo, asistencial y complementario. (V/F)
8. Las orientaciones del Pacto de Toledo son importantes en la configuración actual de nuestro sistema de Seguridad Social. (V/F)
9. Las Mutuas y las Empresas pueden colaborar en la gestión de la Seguridad Social. (V/F)
10. La gestión y administración de la Seguridad Social debe hacerse con sujeción a los principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización. (V/F)

TEMA 16

1. Sólo los trabajadores nacionales quedan amparados por el sistema de Seguridad Social. (V/F)
2. Los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, aunque sean miembros de su órgano de administración, quedan incluidos en el sistema de Seguridad Social si no realizan funciones de dirección y gerencia de la sociedad, y no tienen el control efectivo de la sociedad. (V/F)
3. Los empresarios con trabajadores a su servicio están incluidos en el Sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva siempre que por su actividad profesional obtengan ganancias superiores al SMI. (V/F)
4. El alta del trabajador en la Seguridad Social es obligatoria y vitalicia. (V/F)
5. La afiliación del trabajador es obligatoria, única, exclusiva, vitalicia. (V/F)
6. El alta presunta o de pleno derecho se produce cuando el trabajador no se encuentra en situación de alta real porque el empresario ha incumplido sus obligaciones de afiliación y/o alta, pero adicionando las horas extraordinarias. (V/F)
7. La base de cotización por contingencias profesionales es la misma que para contingencias comunes, pero adicionando las horas extraordinarias. (V/F)
8. La base de cotización por contingencias comunes o profesionales es la cantidad que se toma para fijar la base reguladora de cada una de las prestaciones. (V/F)
9. El principio de automaticidad de las prestaciones supone que en caso de incumplimiento del empresario de las obligaciones de afiliación, alta y cotización, la Entidad Gestora competente respecto de las prestaciones ha de proceder al pago de las mismas, sin perjuicio de las sanciones en las que pudiera incurrir el empresario por esas omisiones. (V/F)
10. El principio de automaticidad de las prestaciones alcanza sólo a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, al desempleo, a la prestación de asistencia sanitaria por enfermedad común, a la maternidad y al accidente no laboral. (V/F)

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