Gestión de los Recursos Humanos

Nombre de la dinámica elegida

“Líder objetivo” Consiste en la formación de grupos de 5 personas para hacer 6 tareas, cada persona del grupo lidera una de las tareas a realizar. Las personas del grupo eligen al líder de la sexta tarea en base a la experiencia que se ha tenido de las demás tareas. Con esto se crean líderes en el grupo de forma positiva.

Elija una problemática que se ha presentado en su lugar de trabajo actual

descríbala aquí

Falta de compromiso al momento de ejecutar tareas asignadas, generando así reprocesos e ineficiencia.

Indique cómo está problemática ha afectado las relaciones entre las personas

Afecta directamente en los indicadores de disponibilidad de equipos, por ende al incumplimiento generado en ello; las correspondientes jefaturas reprenden al grupo de trabajo creando así conflictos o discordias entre el personal dado el recargo laboral que suscita en los colaboradores que si cumplen con la meta.

Indique cómo la dinámica elegida puede ayudar a mitigar o eliminar la problemática

Mitiga esta problemática en el momento en el que cada colaborador al exponer su tarea realizada identifica como afecta o repercute su labor en el indicador grupal. Además de ello se reconoce tanto la eficiencia como efectividad en cada labor; optimizando así un proceso completo.

Describa cómo personalizaria la dinámica para que solucione la problemática en su empresa

Principalmente socializando esta dinámica de liderazgo entre ingenieros, programadores, coordinadores, soldadores, mecánicos y ayudantes; es decir, entre toda el área de trabajo; luego implementando esta dinámica en horas laborales para así generar compromiso y no afectar tiempos extralaborales.

Una vez puesta en práctica la dinámica se estipula tiempos de entrega para al finalizar gestar retroalimentación del trabajo y debatir así todos los puntos de vista para desarrollar y mejorar la comunicación entre sí.