Huelga Laboral

Luz Elena Nicasio Vera (55071)

Huelga se define a una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas, esto es como tal el significado de huelga, y en el ámbito laboral la huelga significa la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, la cual se entiende como el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Para que exista una huelga debe de haber tres cosas irrefutables, trabajadores, patrón e inconformidades. En los antecedentes históricos de la huelga en nuestro país este acto era considerado un delito, donde en la época de Carranza fue castigado hasta con pena de muerte. Lo cual afortunadamente, para todos los prestadores de un servicio fue considerado por naturaleza es considerada como un derecho social. Aunque existen labores que por lógica no pueden ser suspendidas por el bienestar social, por ejemplo un medico cirujano.

Los intereses a defender deben de ser estudiados porque no en todos los casos es posible atender las peticiones, pues pueden ser incoherentes o incumplibles a las posibilidades del patrón.

Existen diversos tipos de huelga laboral, los cuales son llamados de diferentes maneras dependiendo del ámbito laboral que desempeñe el trabajador. Algunos ejemplos seria la huelga de “Los bolígrafos caídos”, donde los policías se niegan a levantar multas, y la huelga de “Las tetas caídas” que es cuando los ganaderos se niegan a ordeñara a su ganado para manifestar su inconformidad en el mercado.

La suspensión laboral debe de darse por la mayoría de los trabajadores, para que un evento de este tipo pueda ser formalmente llamado huelga debe de ser 50% de los trabajadores más 1, como mínimo, esto sin contar a los trabajadores de confianza o de lo contrario la huelga se declarara inexistente.

Para que una huelga pueda ser oficial requiere cumplir con una serie de requisitos, requisitos de forma, requisitos de fondo y requisitos de mayoría.

Entre lo más importante debe de estar la serenidad en los participantes del evento, pues de lo contrario con la más mínima manifestación de violencia por parte de los trabajadores se declarara como una huelga ilícita.

La finalidad de las huelgas es la solución de inconformidades laborales de los trabajadores, y por lo cual lo más importante es que estas diferencias sean solucionadas los más rápido posibles, pues mientras esta esta en curso la empresa no tiene los recursos humanos para continuar con la producción y generar ganancias, por lo cual cuenta con utilidades y en consecuencia no puede proporcionar un salario a los obreros, y en la mayoría de los casos, las huelgas exploten o no, rinden una alta posibilidad de quiebra a la empresa.

En mi opinión la huelga es una poderosa

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