Las Huelgas (DERECHO LABORAL COLECTIVO)

Alejandro Arceo

Ana Castillo

HUELGAS EN MÉXICO

Antes de profundizar el tema, debemos especificar a qué nos referimos con el término “Huelga” en nuestro país.  De acuerdo a  la Ley Federal del Trabajo en el Capítulo Primero del Título Octavo en el Artículo 440 nos define a las huelgas como “la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

En tiempos pasados las condiciones de trabajo eran verdaderamente atroces: largas y agotadoras jornadas, de hasta catorce horas o más, a cambio de un salario miserable. Contra tal situación reacciona el Constituyente de Querétaro y se produjo lo que se conoce como “Primera Declaración de Derechos Sociales” la cual se encuentra regulada en el artículo 27 de nuestra Constitución, que de igual forma regula la propiedad territorial y en el 123 las relaciones entre capital y trabajo, pretendiendo así establecer un sistema tutelar de los trabajadores.

Así, actualmente se le reconoce a los trabajadores el derecho de asociación en defensa de sus intereses, ya que el trabajador sólo le es imposible luchar ante el patrón. La huelga como tal es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayoría de los trabajadores con el objetivo de lograr el equilibrio entre capital y el trabajo. Durante lo anterior las relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no llegan a un fin, sino se quedan en suspenso.

El principal objetivo de la presente ponencia es el de dar a conocer la verdadera realidad de las huelgas en nuestro país y es uno de los principales factores que se que detonen las condiciones de inseguridad que se han venido presentando en el país y perjudica el pleno desarrollo de nuestra sociedad, de igual forma plantearemos nuestras propuestas a fin de que se ponga un control a esta situación.

A lo largo de la historia de nuestro país, se han desarrollado un gran número de huelgas que han traído consecuencias trágicas y son un claro ejemplo de que ninguna de ellas cumple al cien por ciento con los términos que rige la Ley Federal de Trabajo.

Un claro ejemplo de una huelga, fue el movimiento de Tlatelolco en el 68, en el cual se mostró la incapacidad de llegar a un acuerdo común entre el gobierno y los manifestantes y se desencadenó una avalancha de violencia debido a que nuestro país era el foco de atención a nivel mundial, resultado así una masacre.

 Otro ejemplo podría ser el caso de los profesores que se manifiestan en huelga, lo cual genera un gran problema, porque además de caer en actos de violencia o vandalismo, perjudica a gran cantidad de personas ya que generan caos en la sociedad obstruyendo vialidades o lugares públicos, al igual que perjudican a los estudiantes al interrumpir con sus clases y no reponiéndolas; siendo la consecuencia de ello el retraso en la educación del país y de los jóvenes.

Pero ante esta problemática podemos plantear la siguiente solución ya que los ejemplos mencionados con anterioridad hacen referencia a que en todo el mundo, las personas no somos capaces de resolver nuestras inquietudes de manera pacífica y consideramos que la mediación sería una buena opción ya que nos puede ahorrar dinero, tiempo y se puede resolver ante un tercero que es quien evaluará la situación. Pero en sí ¿qué es la mediación? ¿En qué consiste y por qué los suscritos consideramos que podría ser un medio viable para controlar estas situaciones?
La mediación es un proceso utilizado para la solución de conflictos existentes entre dos partes, para la prevención de conflictos posteriores y evitar así los efectos negativos que estos podrían generarse.

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