DERECHO LABORAL "LA HUELGA".
Enviado por Elena Rodriguez Lopez • 20 de Junio de 2016 • Documentos de Investigación • 3.017 Palabras (13 Páginas) • 382 Visitas
UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA SEDE SAN PABLO LA TRONCAL[pic 1]
LA HUELGA
TRABAJO DE INVESTIGACION
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INDICE
CONTENIDO
INDICE
INTRODUCCION
Concepto de conflicto laboral
Marco legal de los conflictos laborables.
ESTRUCTURA DEL CONFLICTO DE TRABAJO.
CLASIFICACIÓN DEL CONFLICTO
EVOLUCION DE LA HUELGA EN EL ECUADOR.
Concepto de huelga
Art.500 declaratoria de huelga
El derecho de huelga.
Características del derecho de huelga.
Objetivos de la huelga.
Sujetos que ejercitan el derecho de huelga
Clasificación de la huelga.
POR ÁMBITO
POR SU LEGALIDAD
Tramite de la huelga dentro del trámite de peticiones
Terminación de la huelga
CONCLUSIÓN
Bibliografía
INTRODUCCION
Los conflictos colectivos en el Ecuador se originan por la contraposición de interés de las partes, se rigen disputas en nuestra sociedad para aquellos que lo tienen todo y una gran mayoría que no tiene nada.
La contraposición de intereses entre trabajadores y empleadores es parte de una realidad social esto ha conllevado a tramites tanto legales como jurídicos, permitiendo la resolución de las mismas mediante pliego de peticiones.
Como tema fundamental a tratar es la ¨huelga¨ la misma que es considerada un conflicto laboral. La huelga es un instrumento y derecho de la clase obrera con el fin de que sus reclamos y peticiones sean escuchados por el sector empresarial. Se estudia los requerimientos legales para su implementación, así como sus consecuencias jurídicas que conlleva el tratamiento del conflicto laboral.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION.
Concepto de conflicto laboral
La palabra conflicto La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea
La oficina Nacional de Diálogos Y Sostenibilidad (CONADYS), instancia que pertenece al Consejo de Ministerios define al conflicto social como:
Un proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus intereses se contraponen [metas incompatibles, escases de recursos e interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos], adoptando acciones que pueden constituir una amenaza a la gobernabilidad y/o orden público, y para cuya resolución se requiere la intervención del Estado en calidad de mediador, negociador garante de derechos. (WILLAGNIKI, DICIMBRE 2012)
En el conflicto los trabajadores promueven la defensa de sus derechos y aspiraciones en la relación laboral, aquellos tienden al cumplimiento de las obligaciones de sus patronos y mejorar sus derechos económicos, sociales y sindicales, modificando o creando mejores condiciones para los trabajadores, las mismas que contienen en la constitución, código de trabajo, los contratos colectivos o las actas transaccionales.
Marco legal de los conflictos laborables.
Normas constitucionales: la Constitución establece la competencia y jurisdicción de la tramitación y solución de los conflictos colectivos, en el art 31. La norma constitucional determina, además la forma como deben constituirse los tribunales de conciliación y arbitraje: representación laboral, de los empleadores y presididos por un funcionario del Ministerio de trabajo, seguido por el inspector de trabajo y en segunda instancia el Director General del Trabajo.
Normas del código de trabajo: establecen el procedimiento que deben seguir los conflictos; las garantías de los trabajadores y las normas que regulan la terminación del mismo.
Contratos colectivos: art 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Actas transaccionales: Las actas transaccionales regulan los acuerdos que sobre puntos específicos se han establecido. (JURIDICAS, 1997-1998)
ESTRUCTURA DEL CONFLICTO DE TRABAJO.
Estos son los hechos o realidades sin las cuales, no habría controversia en el plano legal y jurídico.
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CLASIFICACIÓN DEL CONFLICTO.
Los conflictos por su naturaleza pueden ser:
- Individuales.- la reclamación proviene de un sujeto de la relación laboral: trabajador y su empleador en base a un contrato laboral de trabajo y la resolución por parte del órgano jurisdiccional afecta solamente al sujeto que plantea el reclamo.
- Colectivos: la pretensión es de varios trabajadores en base a su contrato colectivo. La resolución de este reclamo por pate de las autoridades de trabajo afecta a varios trabajadores de esa empresa, tales como despidos, incumplimiento de la ley, el contrato, las actas transaccionales.
- Por su naturaleza.- La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.
- Conflictos jurídicos.- surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.
- Los conflictos económicos.- se refieren al establecimiento o a la modificación de las condiciones laborables, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones laborables colectivas de trabajadores. (BUEN LOZANO, 1988)
EVOLUCION DE LA HUELGA EN EL ECUADOR.
En el conflicto colectivo, la huelga constituye un instrumento legal de mayor significación para los trabajadores. En la mente de todos los trabajadores la palabra huelga es sinónimo de ¨lucha de trabajadores¨ para que ellos sean escuchados y atendidos a sus peticiones.
En la historia de la humanidad, la huelga no siempre fue reconocida como un derecho de los trabajadores; sino fue penada perseguida violentamente por los altos jefes. Miles de trabajadores ofrendaron su vida para su reconocimiento y exigir el derecho donde se respete a una vida más digna y justa.
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