Imagen de las Organizaciones Mexico

Espinosa Jiménez Rogelio

Análisis de las Organizaciones Públicas.

Grupo: 0014           #7

07/ Septiembre/ 2018

Imágenes de las Organización

Las organizaciones muestran una relación entre cultura y dirección donde muestran una base no solo estructural sino de una reputación moral que en conjunto son la forma de organización de las empresas multinacionales como parte de un proceso de desarrollo del mundo y del ritual diario de la sociedad.

El sistema de creencias y prácticas que muestra la sociedad depende de la localización de la misma cultura o modelo de cultura. Cada cultura se desarrolla con un sistema de actitudes y creencias que de manera cohesiva genera instituciones que rigen las mismas como los gobiernos o la iglesia. Existen la sociedades de organización basadas en la producción domestica y en la cultura industrial.

Los modelos que rigen dentro de las sociedades tienen elementos que pueden ser analizables como cualquier hecho social. Por medio de la observación se intenta establecer estas leyes o predicciones de como el modelo, basado en su historia, se podría desarrollar de manera positiva. Los japoneses tienden a ignorar consecuencias historias culturales cambiando las técnicas de producción y los métodos pero se vuelven a su vez parte de la evolución dependiendo su éxito o fracaso.

La historia tiene todavía gran influencia en la forma que se desarrollan las relaciones laborales. Unas tienden a ser paternalistas y complacientes otras son un conjunto de objetivos o se rigen por medio de recompensas.

Las organizaciones son mini sociedades que tienen sus propios patrones o modelos de cultura y subcultura que tiene sus propias normas operativas y rituales para encontrar la eficiencia ante los fines que persigue.

Las organizaciones se pueden analizar en el concepto de "Cultura de organizaciones". El fenómeno cultural que refieren este conjunto de individuos que la conforman y sus acciones o sistema representan la realidad de un determinado territorio o "realidad" tanto dentro de la organización o fuera para cumplir sus fines

Gareth. M. (1986). Imágenes de la Organización. Madrid, España

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