Importancia de la reducción de la desigualdad en las instituciones tanto públicas como privadas

la importancia de la reducción de la desigualdad en las instituciones tanto públicas como privadas.

De acuerdo a este artículo pudimos notar que se analizaron varios procesos asociados a la reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina durante los años 2002 – 2015. Por lo que se realizó un examen para saber un poco mas de la desigualdad en la distribución de los asalariados registrados en dicho país y así poder conocer que factores influyeron en la disminución de esta problemática, uno de los factores que se asoció fue el mayor crecimiento de la ocupación en empresas medianas y grandes.

La reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados en Argentina se analizó la influencia del salario mínimo y las negociaciones colectivas en el descenso de los premios a la educación entre los asalariados formales privados. Podemos también resaltar que las ambas instituciones mencionadas no se las puede analizar de forma separada, a través de estos estudios se evidencio que durante los periodos analizados no habrían influido sobre la disminución de las brechas salariales educativas.

Además, los cambios que se generaron en la concentración de las remuneraciones del conjunto de los asalariados que se mencionó en el artículo hizo que se generara una reducción en la informalidad del empleo y de la disminución de los premios educativos los cuales contribuyeron de manera significativa a la caída de la desigualdad de las remuneraciones.

De acuerdo a una de las comparaciones que se realizo entre las evoluciones de los niveles de los salarios mínimos y de los acordados en las negociaciones colectivas y las distribuciones de las remuneraciones de convenio y los premios a la educación de los salarios efectivos, se logro evidenciar que durante los periodos de estudio el salario mínimo no tenia un efecto significativo en las remuneraciones de los salarios negociados, pero si se pudo evidenciar un efecto en el proceso negocial durante ese periodo.

COMPARACIÓN

De acuerdo a lo mencionado en el artículo podemos decir que, en Argentina, la reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados, mientras que en Ecuador la brecha salarial no se encuentra principalmente condicionada al nivel educativo sino más bien al cargo laboral en el que este se desarrolla.

También se menciona que, en Argentina, la desigualdad de las remuneraciones convencionales dependerá, de la evolución que experimenten los diferentes sectores, desde el punto de vista del nivel de actividad o rentabilidad, sin embargo, en Ecuador las remuneraciones convencionales difieren de acuerdo a las condiciones propias del mercado laboral en cada provincia.

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