Invictus -Diversos Estilos de Liderazgo

Invictus -Diversos Estilos de Liderazgo

1. Introducción

Las distintas situaciones presentes en la película nos muestran diferentes tipos de liderazgo por ejemplo el liderazgo emprendedor de Mandela que consistía en motivar al grupo comunicando todas sus ideas transmitiendo un sentido de igualdad para poder encontrar un punto de equilibrio entre el racismo y entender sobre la igualdad de condición, en que no debe importar el color de piel de las personas, Aunque Nelson Mandela estuvo algunos años en la cárcel mantuvo firmemente su idea de igualdad racial, este tipo de acciones fueron la causa para que las demás personas se sumen apoyar esta idea, gracias a Mandela la raza negra es considerada para poder formar parte del deporte llamado rugby y terminar con el lema de la supremacía blanca. (Invictus, 2009)

El capitán del equipo de rugby François Pienaar tiene un tipo de liderazgo de apoyo ya que ayuda a sus jugadores a superar las diversas situaciones del equipo para poder jugar y también lograr ganar la copa su análisis del equipo sobre sus falencias y virtudes logró una gran motivación en sus jugadores para poder terminar ganando la copa de rugby logró enfocar a sus jugadores en un solo objetivo les hizo recuperar su confianza y trabajo en equipo, Al ganar la copa lograr la unificación de las dos razas. (Invictus, 2009)

1. Desarrollo

Las preguntas que debemos hacernos es como lograr motivar e inspirar a las personas mediante la comunicación y el ejemplo, la manera más efectiva de liderar es con el ejemplo seguir nuestro compromisos y no nuestras emociones debemos estar enfocados en cumplir la meta que nos propusimos, no impacientarse transmitir tranquilidad enfocándonos en el crecimiento personal del día a día, El positivismo y esfuerzo son necesarios en un líder pero lo más importante es la dirección. El crecimiento no se mide por resultados sino primero hay que crear unas bases firmes para poder después desarrollarse y alcanzar objetivos propuestos hay que enfocarnos en desarrollar día a día nuestras habilidades.

Invictus es una obra que permite ver la acción de un líder, su implicación en las cosas pequeñas, en esas que aparentemente no tienen importancia para lograr grandes objetivos. Podemos decir que Mandela ejerce un liderazgo emocional, es decir, tiene capacidad de comunicación, planifica, establece metas y objetivos, conoce sus fortalezas y debilidades, es innovador, se informa, se apoya en las/los demás, empatiza con los sentimientos de las personas, expresa sus emociones y logra conectar con quienes le rodean. El optimismo y el entusiasmo que demuestra contagia y propicia el cambio. (Invictus, 2009)

1. Conclusión

Debemos crecer y hacer con el ejemplo siendo un apoyo para los demás motivándolos e inspirándolos estableciendo una meta clara para poder enfocarnos en ella y que lo más importante a parte del esfuerzo, la pasión, está la dirección que establezca un líder  ya que sin esta por mas que nos esforcemos no iríamos a ningún lado porque no tendríamos nuestro objetivo claro.

Debemos ir creciendo exponencialmente día a día personal e íntegramente sin preocuparnos demasiado por los resultados sino por hacer las cosas bien, Lo más complejo de lograr es poder inspirar y apasionar a otros lograr conseguir seguidores y una forma de lograrlo es mediante el ejemplo “servir antes de ser servido”

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