Ius variandi analisis

IUS VARIANDI.

IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato pactado de trabajo.

Funcionalmente deben existir motivos atendibles como por ejemplo:

• Cambiar de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
• Alteración de la jornada laboral.
• Cambio de prestaciones laborales que impliquen un cambio de la categoría del trabajador.
• Alteración de una remuneración pactada o de convenio.

Debe existir racionalidad e indemnidad del trabajador.

Resumen del caso:

La tutela presentada por el señor Rafael Arturo Ramírez, utilizó como principal razón negar el traslado laboral a la ciudad de Bogotá, por una “ruptura familiar” que se podía presentar con dicha acción.

La corte suprema de justicia y la sala de casación laboral, rechaza o niega cierta tutela ya que argumenta que este caso de traslado de una ciudad a otra no le presenta perjuicios de tipo irremediable y tampoco se le están vulnerando los derechos fundamentales. Hay que decir que en el conflicto laboral existía una clausula la cual permitía el traslado si el subordinante lo ordenaba.

ANALISIS DEL TEMA, SENTICIA Y DE LAS DECISIONES DE LOS JUECES:

Primero que todo consideramos que el punto de vista del sr Rafael es considerable desde el punto de vista personal mas no laboral ya que perjudica su entorno familiar, social y personal

Pero la empresa en que trabaja el sr no va a considerar prudente tomar en cuenta estas razones. Por ende estamos de acuerdo con la sentencia dictada ya que existía una clausula en el contrato establecido laboral la cual dictaba una orden de traslado en el momento que se vea necesaria y oportuna por la empresa.

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