LAS COMPETENCIAS LABORALES Y SUS TIPOS

LAS COMPETENCIAS LABORALES

Y SUS TIPOS

Uno de los legados más relevantes del pensamiento social contemporáneo es la consideración de que la realidad es una construcción social, lo cual abre la posibilidad de diferentes interpretaciones. Actualmente existe un desfase entre la educación tradicional y las necesidades formativas-educativas de las personas que, en pleno siglo XXI, requieren de competencias diferenciales a las de antaño ante la necesidad imperativa de una educación  acorde a la complejidad social que nos toca enfrentar.

La adquisición de competencias requiere de una formación que se traduzca en destrezas y desempeños en función de las habilidades que le dan sostén a las nuevas prácticas fundamentadas en una autonomía relativa creciente de los profesionistas.

Una competencia es la capacidad que tiene un individuo para realizar una tarea específica utilizando habilidades mentales y sus destrezas manuales a fin de alcanzar los objetivos.

Según la organización internacional del trabajo se entiende como competencia laboral, como la capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral, plenamente identificada.

Desde un enfoque holístico, se concibe como una estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja combinación de atributos (conocimientos, actitudes, valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en situaciones determinadas (Australia).

Existen dos tipos de competencia de acuerdo a Cardona y Chinchilla.

1. Técnicas. Son los atributos que requiere un trabajador en un puesto determinado que incluyen conocimientos,  habilidades y actitudes específicas para desempeñar una tarea completa.

1. Directivas o genéricas. Son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su función directiva, estas pueden ser de dos tipos:

a) Estratégicas, que son las necesarias para obtener buenos resultados económicos

b) Intratégicas, que son las necesarias para desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso  y confianza con la empresa.    

Las competencias, entonces, significan calidad e idoneidad en le desempeño, protagonismo de los estudiantes, orientación de la enseñanza a partir de los procesos de aprendizaje y contextualización de la formación.

Características competenciales

Spencer y Spencer (1993) señala que son cinco  las características competenciales:

1. Motivación.  Determinan el comportamiento de las personas hacia determinados tipos de acciones.
2. Rasgos del carácter, justifican los tipos de reacciones ante determinadas situaciones
3. Capacidades personales. Valores relacionados con las actitudes, valores y autoimagen
4. Conocimientos.  Se define como la información que una persona posee.
5. Habilidades. Capacidad para desarrollar cada tipo de actividades físicas y mentales

...