LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CIndice

2.3  LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Consiste en el proceso que lleva a cabo una empresa para la selección de su personal, es una serie de pasos que llevan al encargado a tomar la decisión correcta, los candidatos empiezan con esto desde el momento en que dejan su solicitud; en lo personal creo que está muy bien planificado y me parece excelente que las empresas lo lleven a cabo, sin embargo creo que debería existir alguna ley que obligue  a todas las empresas a practicar este método de selección ya que muchas se basan en otras cosas poco éticas como el físico y la edad, además del estado civil, también existen casos de discriminación de sexo, y muchos otros más de las llamadas “palancas”

Con respecto a las entrevistas mi opinión seria que se capacite perfectamente a los entrevistadores para que se cometan los menores errores posibles, y que sepa observar bien las expresiones de cada candidato para saber un poco más a fondo acerca de su personalidad.

2.4 COMO ENTREVISTAR A LOS CANDIDATOS

CARACTERISTICAS BASICAS DE LA ENTREVISTA

La entrevista es la parte más importante del proceso de selección ya que en ella se obtienen las características principales del candidato a través de distintos factores como las expresiones faciales, el tono de voz, los nervios que pueda llegar a presentar y también las respuestas que de ante las diferentes cuestiones

Si los entrevistadores no están realmente capacitados no podrán elegir con excelencia a los empleados, ni tampoco podrá notar las diferentes cualidades por eso es necesario que las empresas capaciten bien a sus entrevistadores para poder hacer las mejores elecciones.

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