LEGISLACION DE PREVENCION

Según lo estudiado en el contenido de esta semana, los representantes de los trabajadores en una empresa deben cumplir con ciertos requisitos para participar activamente en el comité paritario de higiene y seguridad. En este mismo contexto, ya que los representantes patronales de las empresas no cumplen con ninguna condición, responda:

¿Qué requisitos impondría usted a estos representantes para participar del comité paritario?

Argumente su respuesta.ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA PREVENCION DENTRO DE LA EMPRESA

PATRICIO SALINAS SALINAS

LEGISLACION DE PREVENCION

INSTITUTO IACC

DOMINGO 09 DE MARZO DEL 2014

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa.

Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores:

¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría su exigencia.

Desarrollo

En acuerdo a la pregunta planteada, cuáles serán las justificaciones laborales que impondría para que se efectuase a todos los trabajadores:

1. En la aplicación en que se puede general una actitud en que se genera un control mediante los dichos exámenes interpuestos por las empresa es para general un sistema en que se evalúen a los trabajadores en todos sus sentidos, para mejorar acciones en que los trabajadores tienen que aplicar sus características o cualidades que sean consecuente con el puesto de trabajo en que se va a desarrollar.

Con este tipo de control se asemejan que las situaciones en que se generan vínculos estables en que se puede medir el nivel de producción de las empresas en sí.

2. También se genera una situación en que se interpreta que las situaciones extremas en que se desarrollan cambios determinado de salud, equivale que las proyecciones en que sus propuestas son sometidas a algún tipo de reglamento interno actúen con eficacia mediante este tipo de situación concreta de un trabajador determinado.

3. Es factible también en este tipo de situación determinada la acción de determinar presencia de alguna enfermedad patológica en que se encuentra el trabajador, para así tener la convicción de disponer un sistema de ordenamiento de sus trabajadores poniéndolos en lugares adecuados para el tipo de salud que desarrollan.

4. Por último en que puedo general como prevencionista de riesgo, es que el trabajador al momento de retirarse o jubilarse

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