LIDERAZGO FEMENINO

UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD

CARRERA DE COMUNICACIÓN

Nombre: MIGUEL EDURADO DE LA A RAMIREZ

LIDERAZGO FEMENINO

Introducción.

Sabían ustedes quienes producen el 90% de los ingresos repartiéndolo en sus hogares en su familia en la inversión de alimento, las mujeres. Sabían ustedes quienes producen el 43% de los alimentos a nivel mundial con menos acceso a recursos, las mujeres. Sabían ustedes quienes en la última década en América Latina redujeron la pobreza de un 29% a un 15%, las mujeres. Aun así en estos tiempo las mujeres deben de enfrenta actos violentos y discriminación que generan inequidades y grandes diferencias que limitan el desarrollo de la mujer. (Alexandra Kissling, n.d.)

La temática de este ensayo es sobre el liderazgo femenino, pero tal vez lo primero que se piensa con un titulo así, es tratar armar un manifiesto para que así el llamado “sexo débil” tome la posta en esta tarea de ganar espacio para conseguir el liderazgo para las mujeres.

En contexto, lo que voy aborde de este tema es para analizar aquellas estructuras de dominación, que impiden acceder al liderazgo a las mujeres en el ámbito social, público como en el ámbito empresarial y como a avanzado en la actualidad. Aunque no es muy fácil encontrar a mujeres que ocupen un alto cargo empresarial. Aunque la figura femenina se va imponiendo cada vez más en el mundo laboral, y me pregunto lo siguiente ¿Por qué son tan pocas las mujeres que ocupan un lugar importante en el mundo empresarial? Las mujeres ejecutivas deben enfrentarse cada día a importantes retos laborales ya que son evaluadas simplemente por el hecho de ser mujer. Hoy en día, somos más las mujeres trabajadoras que hace diez años o más. El cambio generacional ha abierto muchas puertas al sexo femenino, en todos los ámbitos, pero todavía queda mucho por hacer.(Hayward, 2006)

 Las características que las mujeres poseen y que las distingues logran que cambien la forma de pensar en la sociedad. Las mujeres han logrados en algunos países ocupar un alto cargos políticos (presidencia) o en el mundo económico por varias aportaciones con la que ellas aportan y su formas de organización que las caracterizan.  

El factor W (woman) es la nueva locomotora que tira de la economía mundial. Un 37% el mundo empresarial está representado por mujeres: el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) reporta la cifra de 126 millones de mujeres que en 2012 han empezado a emprender, además de los 98 millones que ya lo hacen desde hace más de tres años y medio. Se trata de una fuerza que dará nueva forma a la economía, caracterizada por una mayor inversión inmaterial e innovadora.(Andrés Raya, n.d.) 

Desarrollo

Es muy notable ver la participación de las mujeres en el mundo de los negocios y de la administración, dando la oportunidad en varias actividades que generalmente corresponde al género masculino. Pero a pesar que aunque se demuestre que las mujeres pueden cumplir el rol de los hombres como lideres en cualquier ámbito, es muy escaza la participación de las féminas en pleno siglo XXI.

Antes de ir desarrollando algunas incógnitas sobre el paradigma de las mujeres que impiden llegar al liderazgo, tendremos que saber el significado de liderazgo.

• Liderazgo 

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.(“Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto,” n.d.)

"El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines". (Chiavenato)

Una vez definido este termino responderemos la siguiente incógnita, de porque las mujeres no tienen un espacio amplio para liderar y esto se debe a la historia de la mujer.

Las mujeres fueron invisibles en las decisiones políticas hasta los años 60 pues para la sociedad de aquel entonces a la mujer solo se la asignaba el cuidado del hogar y de estar con los hijos y otras presiones sociales. Pero a partir del 2000 las mujeres se han dado un mayor lugar en el liderazgo, pero al acceso a roles de dirección se ha visto reducido tan solo por “cuestión biológica”. (lcd. Carolina Bellora, 2017)

La mujer tiene hoy un lugar importante en cuanto a la educación superior. Según datos de la Unesco, la educación superior en Latinoamérica está compuesta en un 54,4 % por mujeres. Sin embargo, suelen dedicarse a carreras con menor valoración en la sociedad y peores sueldos.

Dificultades

Hay diversos aspectos que dificultan el acceso de mujeres a altos cargos:

• La publicidad. genera estereotipos de liderazgo asociados al género. Por ejemplo la publicidad de esferos “Big” del año 2015 que mostraba a una mujer sonriente con el siguiente mensaje: “Mostrarte como una chica, actúa como una mujer, piensa como un hombre y trabaja como un jefe”.
• La sobrecarga de tareas domésticas. “¿Ustedes saben quién tiene más carga de trabajo? La mujer.
• La ausencia de modelos femeninos de liderazgo, compromiso genuino de los hombres, capital social de las mujeres y políticas de equidad. (“Nuevos paradigmas en el liderazgo femenino - Universidad ORT Uruguay,” n.d.)

El liderazgo no es una prerrogativa del sexo masculino o del femenino; sin embargo, la historia nos enseña que el hombre casi siempre ha sido quien estuvo al mando de los imperios, de los países y cualquier otra organización en general. (Maria Rosignoli, 2011)

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