Liderazgo femenino

1. RESUMEN

Actualmente nadie cuestiona que el liderazgo en España y en el mundo en general, está dominado por hombres, este hecho viene determinado por diversos factores sociales y culturales. La sociedad está cambiando y concienciándose cada vez más con el feminismo y la importancia de la igualdad tanto en el ámbito laboral como en el día a día, aunque todavía queda mucho por avanzar en este ámbito y las mujeres siguen contando con barreras que no les permiten acceder a puestos responsabilidad en las organizaciones.

El fin de este trabajo es conocer la evolución de la representación y papel de las mujeres en las organizaciones.

PALABRAS CLAVE

Liderazgo, estereotipo, igualdad, mujeres.

ABSTRACT.

Nowadays nobody questions that leadership in Spain and around the world is dominated by men, this fact is determined by various social and cultural factors. Society is changing and becoming more aware of feminism and the importance of equality both in the workplace and in the daily life, although there is still so much to do in this area and women have still barriers which dont allow access to positions of responsibility in organisations.

The aim of this work is to understand the evolution of the representation and role of women in organizations.

KEY WORDS.

Leadership, stereotype, equality, women.

ÍNDICE

1. RESUMEN .......................................................….…………….…………………. 1

2. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................… 4

3. OBJETIVOS.................................................................................................……… 5

4. METODOLOGÍA…………………………………………………………………. 5

5. DESARROLLO DEL TRABAJO ………………………………….................….. 6

5.1. HISTORIA DEL FEMINISMO ……………..……………………………. 6

5.2. EL TECHO DE CRISTAL....……....…………………………………….. 10

5.3. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO .......……................................…………. 13

5.4. LIDERAZGO ...................................................…..........................………. 13

5.4.1. ESTILOS DE LIDERAZGO ......................................……….............. 15

5.4.2. LIDERAZGO MASCULINO VS FEMENINO ................................... 21

6. CONCLUSIONES ................................................................................................. 24

7. BIBLIOGRAFÍA ...............................................................................................….. 26

8. WEBGRAFÍA ....................................................................................................… . 28

ÍNDICE DE TABLAS Y GRÁFICOS

TABLA 1: Obtención del derecho al voto de las mujeres de algunos países ................….. 8

TABLA 2: nivel de formación de la población desde los 25 hasta los 64 años..............… 11

TABLA 3: estilo de liderazgo autocrático VS. Democrático……………………......….... 17

TABLA 4: estilo de liderazgo orientado a la tarea VS. Orientado a las relaciones……… 18

Gráfica 1: Evolución de la mujer en la dirección………………………………………… 21

2. INTRODUCCIÓN

En un principio voy a comenzar por dar la definición que la Real Academia Española (RAE) da para la palabra feminismo, “principio de igualdad de los derechos de la mujer y el hombre”.

En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres en concreto en lo dispuesto en su artículo 5 se hace mención a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales. La sociedad siempre ha estado marcada por el patriarcado. Es muy difícil establecer las etapas y evolución del feminismo, ya que dependiendo de la cultura o países se dio en momentos muy diferentes.

El trabajo ha sido distribuido de la siguiente manera:

1. En un primer lugar, en el presente trabajo, analizo la evolución histórica de las mujeres en el mundo y especialmente en España.

2. A continuación doy una explicación detallada del liderazgo y sus tipos, las características y etapas.

3. Siguiendo con el liderazgo, hago un hincapié en la visión que los expertos en liderazgo tienen de las mujeres y sus características a la hora de liderar a un grupo. Se define el concepto denominado “Techo de cristal”. Expongo cuales son las barreras y los estereotipos de género a los que se enfrentan las mujeres cuando llegan a puestos de poder.

Lo que me ha llevado a realizar este trabajo, es comprobar la evolución de las barreras en el aspecto laboral y fundamentalmente en los puestos de poder a los que se enfrenta una mujer. Además de conocer con más profundidad la historia del feminismo en el mundo, ya que es un tema de especial actualidad y gracias al cual se está lidiando una lucha femenina en favor de la igualdad de género en todos los aspectos de la vida diaria.

3. OBJETIVOS

Conocer qué es el liderazgo y los tipos que hay.

Estudiar las diferencias y el por qué de estas entre el liderazgo femenino y masculino.

Saber por qué las mujeres no acceden con tanta facilidad a puestos de alta responsabilidad.

Conocer qué es el “techo de cristal” .

Conocer a que estereotipos se tiene que enfrentar la mujer en un puesto de alta dirección o de poder

Conocer de forma resumida la evolución de la mujer y sus libertades a lo largo de la historia.

4. METODOLOGÍA

Para elaborar el presente trabajo se han utilizado fuentes secundarias como la consulta de libros, prensa escrita, revistas y páginas web, entre los buscadores que más he utilizado para la búsqueda de artículos se encuentra el de google académico y PsyciINFO.

5. DESARROLLO DEL TRABAJO

5.1 HISTORIA DEL FEMINISMO

No podemos hablar de Feminismo como tal hasta el S. XIX, aunque desde mucho antes, algunas mujeres ya eran conscientes de la situación de inferioridad a la que estaban subrrogadas, por lo que iniciaron movimientos para la transformación de la sociedad. Fueron protagonistas

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