La función administrativa contempla planificación, organización, control y dirección

ADMINISTRACION

Desde el inicio de los tiempos hasta la actualidad, la humanidad ha tenido la necesidad de organizar y seguir un proceso a todas aquellas actividades diarias que realizan, agricultura, caza, pesca, hogar, trabajo, estudios, entre otros. Nuestros antepasados los cavernícolas decidieron realizar cambios en su estilo de vida para poder seguir viviendo.

La historia nos enseña la evolución de la administración en todas sus etapas, las más marcadas fueron, los cavernícolas pasaron de ser nómadas a sedentarios y se dedicaban a sembrar y almacenar sus alimentos, además de descubrir el fuego y la rueda, por otra parte en los egipcios nos brindaron la división del trabajo dando a cada esclavo distintas tareas a cargo de un capataz que respondía ante faraón sobre las construcciones que realizaron  en esa época, los hebreos con los diez mandamientos establecieron un código de conducta en el cual guiarse, además del liderazgo que se ejercía por medio del patriarcado en esa  época, los babilonios redactaron un código de conducta similar a los 10 mandamientos , este documento tenía un conjunto de reglas de carácter laboral, social y leyes éticas para los negocios, este documento se llama el Código Hammurabi, los chinos al igual que los egipcios desarrollaron más profundamente la división de trabajo en la construcción de la gran muralla china al proteger su imperio de todos sus enemigos y el desarrollo de la administración pública,  los griegos implementaron principios de ética en el trabajo, universalidad he implementación del método científico, algunos de estos suministrados por el filósofo Sócrates y el imperio romano no se quedó atrás con la implementaron la estructura de organización además de crear los gremios en el trabajo (grupo de personas que ejercen una misma profesión) además de implementar los sistemas de fabricación. Estos imperios y dinastías son un claro ejemplo de la evolución que por muchos años ha impactado la administración en la humanidad.

A partir de 1980 la administración cambio completamente ya que los trabajadores eran vistos como cosas o maquinarias y no como individuos que aportan a la organización, esto lleva a la creación de la teoría de Frederick W. Taylor en donde se enfoca en el trabajo de un operario  y de cómo la administración debe reaccionar ante ese trabajo. Al igual que Taylor se evidencio otro administrador de renombre, Henry Fayol que aporto la teoría que dice cuál debería ser la labor del administrador para planear todo lo que tiene que ver con las tareas de la organización.

Además Fayol implemento catorce principios importantes que dicen que cada individuo y sus responsabilidades deben ser especificadas para ser más eficientes, es decir,  se indica que hacer en la posición de trabajo y cómo hacerlo, sin embargo como en todo equilibrio en las empresas entre derecho a ordenar y el derecho cumplir esas órdenes en su cabalidad, pero la disciplina en la organización es importante debido a las normas establecidas y del cumplimiento de estas bajo las ordenes de un solo jefe, la jerarquía de la empresa. Al ser una empresa organizada deben tener un plan de acción coherente con la actividad de la empresa asi como misión, visión, valores, políticas entre otros. El siguiente principio establece que los intereses de los empleados no pueden superar los intereses de la empresa ya que en la mayoría de los casos si la empresa gana, el empleado y la organización lo hacen también. A este punto de los intereses de la empresa también está la remuneración al empleado por sus servicios brindados esto siempre y cuando el empleado este satisfecho con el pago recibido. La centralización, es la autoridad de mando, las decisiones importantes son tomadas por un grupo de directivos importantes. Y estos ejecutivos deben tener una cadena de mando a la cual debe ser desde el escalón mas alto los gerentes hasta llegar a los supervisores más bajos  y estos escalones de mande deben velar por el orden de la materia prima, maquinaria o diferentes implementos de trabajo. Pero la lealtad de los empleados se verá aumentada mediante la generosidad de los empleadores que deben brindar estabilidad en el personal otorgándoles el  tiempo necesario para que se habitué a su trabajo y así poder ser más eficiente implementando la iniciativa que hagan conseguir el éxito trabajando en equipo para alcanzar la sinergia entre toda la organización

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