La selección de personal. Diseñar un instrumento de descripción de puesto
Enviado por cariam00 • 14 de Mayo de 2018 • Trabajo • 2.609 Palabras (11 Páginas) • 169 Visitas
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Contenido
1. Diseñar procedimiento de selección. 2
2. Diseñar un instrumento de descripción de puesto. 3
3. Establecer fuentes de búsqueda que se llevarán a cabo (teniendo en cuenta el coste que significa). 5
4. Establecer el protocolo de entrevistas, como se entrevistará, describir el proceso a seguir. Aporte ejemplo concreto. 6
5. Diseñar el informe de selección de al menos 3 de los finalistas. 9
6. Aplicar al menos un test psicotécnico. ¿Cuál considera que es el más adecuado al perfil requerido? Analizar por qué elige el que propone. 11
7. Diseñar un informe de los descartados, identificando las causas de su valoración. 12
8. Realizar un proceso de incorporación o acogida. 15
Diseñar procedimiento de selección.
La selección de personal se iniciará cuando haya una demanda del cargo con sus respectivas funciones y responsabilidades que se deban desempeñas. En este caso en particular se llevará a cabo utilizando los instrumentos idóneos.
El Director de Recursos Humanos concertará una cita con el jefe solicitante del puesto, para precisar los aspectos relacionados con las condiciones laborales.
Si el jefe no tiene a los posibles candidatos comenzará la búsqueda a través de diversas fuentes de búsqueda como red de contactos, portales de internet, Networking.
Una vez se tenga realizada la preselección de los currículos, es decir, se haya realizado la criba curricular, se analizarán los perfiles de los candidatos teniendo como en cuenta el perfil que se busca para el puesto demandado. El encargado del proceso citará a los candidatos preseleccionados para poner en práctica las pruebas e instrumentos adecuados para la selección, por lo que comenzarán con una entrevista individual para evaluar las competencias de cada candidato.
La entrevista deberá comenzar con una pequeña introducción de la misión y visión de la empresa, así como una explicación el puesto ofertado.
Posteriormente los candidatos preseleccionados serán nuevamente entrevistados por el jefe del área solicitante, el cual dispondrá de un informe individual de cada uno de ellos con la evaluación realizada en la primera entrevista. El responsable debe explicar a los candidatos citados la naturaleza del proceso de selección, el tipo de pruebas que se aplican y el mecanismo de contratación, así como el cargo a que aspira, sus responsabilidades y condiciones de trabajo.
Finalmente el jefe de área y el jefe de recursos humanos determinarán conjuntamente al candidato para el puesto.
Diseñar un instrumento de descripción de puesto.
El instrumento será una plantilla de descripción del puesto, utilizada por el área de Recursos Humanos.
PLANTILLA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Fecha de la oferta: 13-04-2018. Referencia: Comercial y Marketing Nombre de la Empresa: Gourmet Plus Start Web de la empresa: http://www.gourmetplusstar.com Número de trabajadores: 70 Sede central en: Madrid Descripción de la empresa: Restaurante dedicado a despertar el máximo interés en todos los clientes con su filosofía ecológica, y cocina exquisita como una fusión de lo tradicional. Ubicación: Madrid Población: Madrid Provincia: Madrid País: España |
DESCRIPCIÓN Puesto vacante: Gerente Comercial y Marketing Categoría: Ventas y marketing Departamento: Dirección comercial y marketing Nivel: Director de Marketing Número de vacantes: 1 Descripción de la oferta: proponer e implantar el Plan Estratégico Comercial y de Marketing de la compañía, desarrollando el compromiso y las competencias de su equipo hacia la estrategia y cultura corporativa, optimizando los procesos de comercialización y buscando un alto impacto en la satisfacción de los clientes. |
REQUISITOS Estudios mínimos: Titulación universitaria Superior o media, preferentemente Administración de Ingenierías Alimentos, Industrial, Mercados o similar Experiencia mínima: 2 años en el área comercial, márketing y ventas. Requisitos mínimos: Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales de distribución, producto-mercado-competencia de empresa. Requisitos deseados: Conocimientos en Herramientas de Márketing y ventas, habilidades sociales, visión estratégica. |
CONTRATO Tipo de contrato: Indefinido Jornada laboral: Completa Horario: horario partido, mañana y tarde |
SALARIO Salario: según convenio. |
Establecer fuentes de búsqueda que se llevarán a cabo (teniendo en cuenta el coste que significa).
Una de las fuentes con menor coste son las búsquedas a través de internet, las webs más utilizadas son las siguientes:
- infoempleo.com
- infojobs.net
- laboris.net
- trabajos.com
- monster.es
- canaltrabajo.com
- entrevistadetrabajo.com
También se puede utilizar el reclutamiento a través de las redes sociales, también conocido como Social Media Recruiting.
Gourmet Plus Star como empresa y reclutador al hacer público el perfil en las redes sociales haremos que los candidatos puedan tener más información de la empresa. En este caso se publicará el perfil en Linkedin.
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