Las pensiones en Mexico, su legislacion y reformas

OBJETIVO GENERAL

Indagar sobre las diferencias que existen en el esquema de pensiones en México.

Objetivo específicos

• Antecedentes históricos
• Analizar la ley de pensiones y su reforma
• Investigar el esquema de pensiones en México
• Exponer las diferencias entre Ley de 1972 y la Reforma de 1997

JUSTIFICACION

El tema del presente proyecto de investigación fue impulsado principalmente por la necesidad de información, ya que aún no se cuenta en nuestro país con suficientes fuentes de información relacionados con el tema, lo anterior se debe a la reforma que se hizo en el año 1997 a la Ley de pensiones en México de 1972.

El asunto de las pensiones es de interés general ya que todos nos afectamos de una u otra manera con los cambios que se han sufrido, los principales beneficiados en teoría deben ser los trabajadores afiliados al sistema.

Se considera que los beneficiarios directos son los trabajadores, no obstante se benefician sus familiares indirectamente por depender económicamente de ellos.

Por lo anterior se considera que los resultados de la presente tesis son de interés para la mayoría de las personas que conforman nuestra sociedad ya que nos da una perspectiva de lo que representa el actual sistema de pensiones, cuáles son sus beneficios y también sus limitaciones, también nos sirve de guía para elegir la mejor opción de Afore para que administre nuestros fondos de retiro y al final de nuestra vida laboral podamos gozar de una pensión digna para nuestra vejez.

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Marco Teórico

En todo el mundo, una preocupación real es la de que todos los trabajadores gocen de un buen nivel de vida hasta el término de esta, pero no se han enfocado en que dicha prestación no solamente se trata de esto, sino que también sirve para ayudar a la economía y aumentar el porcentaje de crecimiento de nuestro país (Vera Lopez, 2013). Uno de los objetivos de los sistemas de pensiones es que los trabajadores al momento del retiro tengan una retribución que puede cubrir sus necesidades y gozar de un buen nivel de vida. Esto lo logran con las aportaciones que realizan los trabajadores, las cuales las afores acumulan e invierten durante la vida laboral del trabajador.

El gobierno de México adjudica que los empleados aun no entienden la necesidad de realizar un ahorro para su retiro, por lo cual hace que estas aportaciones sean obligatorias y complementándolas con aportaciones voluntarias del trabajador. Dependiendo de su definición, son dos los tipos principales: de beneficio y de contribución. Podemos definir que las de beneficio son aquellas que obligan a realizar a través de la nómina y de contribución son las que realizan los trabajadores por voluntad propia.

Desde que iniciaron los sistemas de seguridad social los empleados que cotizaban un porcentaje de su sueldo era destinado para personas jubiladas que tenían derecho a una pensión, este sistema es llamado “Sistema de Reparto” (Maldonado, 2017). Y al pasar el tiempo el número de personas jubiladas incrementaba en mayor cantidad comparado con el incremento de personas cotizantes por lo cual se tuvieron que aumentar el porcentaje de aportación de los empleados activos para poder seguir pagando dichas pensiones.

En la investigación encontramos que la Lic. Gloria Arellano especialista en el tema de pensiones en México, menciona que en México existen muchos modelos de pensiones; en las que podemos encontrar las siguientes: Judicial, Universidades, Municipios, trabajadores de iniciativa privada o dependencias (Arellano, 2014). La mayoría de las personas no sabemos cómo es el funcionamiento de este derecho que tenemos, esto siempre y cuando hayamos contado con una relación laboral afiliado al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) o ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado).

Los afiliados al IMSS cuestan 8 veces menos que los afiliados que pertenecen al ISSSTE. El sistema de 1973 sigue vigente para aquellas personas que iniciaron una relación laboral hasta el año 1995 ya que aún no se han pensionado; Considerando que hace 20 años entro esta reforma por lo cual quedan 5 años para que esos trabajadores elijan el régimen en el cual se quieren pensionar. Sería de suma importancia que ellos vean la comparativa que existen en cada uno de ello y así puedan tomar la mejor decisión.

Nos indica la Honorable Cámara de Diputados el impacto que ocasiona la nueva ley de pensiones sobre la población, así como el objetivo que tiene este sistema con  los trabajadores al momento de retirarse y la forma en la que puedan tener recursos que les permita mantener un estilo de vida adecuado durante su vejez, además de informales que esta nueva reforma no aplicó modificaciones para los trabajadores anteriores al 1 de julio de 1997 que es cuando inicia esta nueva ley de pensiones (H. Cámara de Diputados , Centro de Estudios de las Finanzas Públicas de la;, 2004).

También señala de las obligaciones que tiene el patrón así como los beneficios que se obtienen al momento de que somos registrados en el IMSS, además de Retiro por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), Vivienda y Aportaciones Voluntarias.  Conoceremos sobre las Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) quienes son las encargadas de administrar las cuentas individuales, mismas que están vigiladas por Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), quien se encarga de supervisar los fondos, las inversiones y aportaciones que se realicen.

El IMSS notificó que no existe ningún plan para cambiar el cálculo de las pensiones, después de que se diera a conocer la reciente decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, “El IMSS no tiene contemplado modificar en forma alguna la manera en la que calcula y/o paga las pensiones que por derecho le corresponden a los trabajadores” (IMSS, 2016).

Además, la Suprema Corte de Justicia no obliga al IMSS, ni altera el mecanismo de cálculo para el pago de pensiones a los trabajadores, por lo que se garantizan los derechos de todos los pensionados, utilizado el tope de 25 salarios mínimos que estableció la reforma a la Ley de Seguro Social de 1997; ya que el tope de los 10 salarios mínimos aplicó únicamente a las personas que se pensionaron antes de 1997, conforme a lo que se establecía en la Ley del Seguro Social de 1973.

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