Liderazgo Jobs

El Liderazgo en “pro” de la sostenibilidad en el tiempo

La película “Jobs”, en particular su protagonista, tiene un forma única de mirar hacia el futuro, de ser creativo y ser capaz de compartirlo a un grupo de personas que posteriormente estarían interesadas. Es un gran referente, puesto que ha logrado lo que muchos no, hacer de sus ideas una extensión, un producto, que rompió paradigmas y tabús, que al día de hoy es sostenible y su nivel de competitividad es alto. Por esto, es necesario analizar y entender su forma de liderazgo.

La gestión es el medio más importante para llevar a cabo una meta clara. Es allí donde se planea, coordina, articulan diferentes actores y recursos que intervienen en un proceso para la construcción de valor. Es importante evaluar cada una de las personas y actividades enlazadas, en un vaivén de acciones, para la mejora de los caminos que conducen a un buen manejo y proyección del proyecto.

Líder es un visionario, capaz de generar conexiones que otros no hacen a través de esos insight que son poco evidentes. El caso de Jobs es muy interesante, ya que logra de manera eficaz enlazar dos aspectos importantes, la tipografía, como una expresión artística y visual; y las computadoras. Estas articulaciones crearon un nuevo valor a la comunicación de los clientes de Macintosh; logró una forma de relacionarse y crear necesidad de cambio según el tipo de necesidad. Es sencillo pero impacta, no es lo mismo tener la posibilidad solo de trabajar con una fuente, a tener una amplia gama de expresiones para la lectura.

De acuerdo con la película, hay que tocar el corazón, ya que cuando alguien tiene la capacidad de tocárselo a un consumidor, no hay limites. Steve logró crear significado de valor para cada uno de los actores que rodean su entorno, por eso en la actualidad, no es solo un producto, sino cultura gigantesca.

Jobs, a mi juicio era un gran emprendedor y negociador; y  además un referente para todos los que hasta ahora están comenzando y tienen grandes pasiones. De acuerdo con su estilo de liderazgo, una persona que gestiona eficazmente, debe hacer lo que nadie más consideraba posible, de manera incremental o radical pero que tenga validez. Como columna vertebral, siempre de aprovechar la intuición, las conexiones y el conjunto de cosas que conforman en esencia una organización.

Es de vital importancia saber negociar, ese poder, es una herramienta que de acuerdo con la película, se puede afianzar y entrenar con diferentes aspectos en la vida, como con la familia, amigos para después aplicarlas en el gran mundo del mercado, para encontrar un lugar en el y tal vez encontrar océanos azules potenciales y pocos explorados.

El entorno es acelerado y siempre esta en constante cambio; por ende no hay tiempo que perder. El líder debe optimizarlo y construirse a partir de acciones coherentes y conscientes. No solo basta con ser buen administrador de un proyecto de potencial alto, sino saber como llevar a cabo los retos que se presentan. La toma de decisiones rápidas implican siempre un gran riesgo e infinidad de posibilidades de fracaso, que si se atienden de manera oportuna y constante se puede conducir a mejores resultados.

Si bien no se puede llevar un proceso lineal, debe haber un método que de orden a cada uno de los procesos que sean dirigidos a el enfoque. Hay que encontrar un justo equilibrio entre la razón y la emoción que conducen a las actuaciones, pero es necesario que vaya de la mano con la autoevaluación; sin esta no hay introspección, conciencia y tampoco transformación para mejorar e influir en el entorno.

El primer paso es salir de la zona de confort, buscar en donde se puede involucrar de manera profunda. Para sostenerse en un mercado, las organizaciones deben innovar, esta, entendida como la transformación e impacto que se tiene en el ecosistema, utilizan el diseño como soporte y componente estratégico que acoge las oportunidades, para generar el enganche y apropiación de los clientes.  

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