Liderazgo en la policía de Colombia

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Aplicabilidad del liderazgo en el ámbito de la Policía Nacional de Colombia^[a][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

Desde tiempos inmemorables se ha demostrado que el liderazgo en las organizaciones civiles y militares define el éxito o el fracaso en sus organizaciones, por tal razón en algunas ocasiones se cuestionan si los métodos del liderazgo son universales en el ámbito de la aplicabilidad o se van adecuando de acuerdo a las necesidades de las organizaciones. En este caso con base en el libro de “La paradoja la verdadera esencia del liderazgo” del autor James Hunter; En el  ensayo se analiza  si los principios, valores, conceptos y paradigmas, se pueden aplicar en una organización como lo es la Policía Nacional de Colombia.

También se tomaran en cuenta algunos temas que van un poco ligados con el liderazgo, la autoridad, el exceso de autoridad, el amor y demás actitudes que conforman el liderazgo, escribiendo^[b] algunos casos prácticos e hipótesis con el fin de dejar en claro la analogía, que se quiere dar a expresar en dicho ensayo, orientados a la institucionalidad de la policía Nacional.  Se puede poner en contexto de la planeación estratégica institucional sobre:

La^[c] labor policial está claramente enmarcada en los escenarios que requieren ser abordados a través de un modelo de liderazgo institucional propio. Ejemplo de esto, es el proceso de Modernización y Transformación Institucional (MTI) basado en el Plan Estratégico Institucional (Nieto, Nieto, & Moreno, 2018)

Además se tomaran en cuenta diversos factores que los líderes deben tener en cuenta en el lugar donde se encuentra el nivel estratégico, con el fin de aumentar la efectividad de todos los miembros del grupo que un líder debe optar, la cual es el tema que toma el autor James Hunter que es el Clima Organizacional o El Ambiente de Trabajo.

Se tomaran en cuenta los temas disciplinarios que los líderes de la policía pudieran adoptar, las cuales son los temas laborales y familiares, que a veces se confunden el contexto de la situación y afecta el clima Organizacional o laboral, Influenciando a la disminución y efectividad de los procesos.

Empezando con la definición del liderazgo según James Hunter Es: “El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común” (Hunter, 1999, pág. 12). Con base a la definición del liderazgo se puede inferir que dicha definición aplica en toda organización sin excepciones, en el caso de la policía nacional cuando los alumnos entran a la escuela de formación ya sea la de patrulleros o la  de oficiales, las primeras semanas de capacitación se inculca y se refuerzan las primeras bases del liderazgo la cuales son: la disciplina, el compromiso, autoridad, amor y voluntad.

Por tal razón, cuando un estudiante entra a una escuela de formación Se Gestiona en las primeras Semanas la primera base del liderazgo  la cual es la autoridad, que se puede lograr con mucho trabajo duro y esfuerzo, que en el futuro dicho trabajo duro, se puede evidenciar con grandes recompensas que a priori podría ser Oficial de la policía nacional o Patrullero de la misma organización.^[d]

Cabe recalcar que la disciplina y el compromiso van de la mano en la carrera de formación que se haya escogido anteriormente, sin embargo, el compromiso dicha disciplina va a quedar a medias, ya que el persistencia es^[e] la constancia y el número de veces que el cuerpo es capaz de repetir las cosas.

Los^[f] líderes visionarios contemplan la necesidad de programar el camino entre aquí y allá a través de una ruta nueva, por territorios inexplorados. Estos líderes perciben diferencias fundamentales entre la manera en que las cosas son o la forma como deberían ser (Solves & Octavio, 2009)

        Anteriormente^[g] mencionado, el líder no solamente se debe centrar en una planeación básica, sino innovadora que beneficie al bien común.

En el caso de la autoridad es un modelo a seguir que la persona adquiere por su sacrificio y la experiencia es decir, la autoridad es la primera recompensa que se le reconoce a la persona por su tiempo y dedicación, en la organización como la policía nacional a los oficiales por el simple grado de distinción que se le otorga ya se vuelve una figura de autoridad y de liderazgo, puesto que gracias a su sacrificio^[h] demostró que es apto para ser una figura de autoridad.

En cambio el amor es la afección a realizar las cosas, cuando una persona se enamora profundamente de una labor y/o Profesión, por ejemplo, el ser oficial de la policía, dicha amor se vuelve ciego y que en un futuro puede convertir a la persona en sujeto del fanatismo. Y que dicho amor en los ojos de otra persona puede ser cuestionable, por la razón de que, hay que aceptar que todas las organizaciones no son perfectas.

En el ámbito de la aplicabilidad de la labor, se puede encontrar con muchos tipos de oficiales que tienen conocimiento  de lo que es ser líder, que en muchas ocasiones se encargan de^[i] distorsionar la definición de liderazgo, y dichos oficiales son los que para delegar funciones en vez de usar su figura de autoridad utilizan es el poder.

El poder en el ámbito del liderazgo es peligroso, puesto que utilizar el poder lo que ocasiona es que por parte del oficial desgasta sus relaciones interpersonales con sus subalternos. Un ejemplo de ello es: un Alféreces ordena a un cadete realizar una labor y le dice así: Cadete desplazase  a la bodega y tráiganme pero corriendo una escoba, si no lo hace te hago un comparendo por desobedecer. Dicho ejemplo “Desde los modelos explicativos del liderazgo en el ámbito laboral, la mayoría de autores defienden que “Una de las funciones consideradas esenciales del liderazgo es la de motivar a los miembros de su equipo” (Zárate R. 2012, p. 343).^[j][k]” (Molina, 2017).  Es decir,  el uso del poder de un alféreces, la cual no está haciendo uso de la autoridad, la forma correcta de pedirlo de manera respetuosa y de manera honrada hará que la persona acepte sin ninguna negación puesto que por ser una figura de autoridad lo hará libremente y sin presiones por el simple hecho de ser figura de autoridad. Un ejemplo sencillo para que sea entendible para el lector la autoridad es hacer las cosas que se le ordena por la condición del estado del arte en la cual se encuentre.

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