Los tipos de personalidades que presentan los trabajadores de la empresa

INFORME

En este informe daremos a conocer los tipos de personalidades que presentan los trabajadores de la empresa   mediante cuadros estadísticos después de realizar la encuesta debida para poder otorgar correctamente estos datos.

1. Comparación de estilos de acuerdo a generos.-

1. Hombres:

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1. Mujeres:

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• Mediante estos cuadros percibimos que porcentualmente hay una inclinación hacia el estilo colaborativo (48.3%) que supera ligeramente al estilo competitivo (47.5%) mientras que el estilo con menos porcentaje es el estilo de evasivo con 41.7%.

En el caso de las mujeres observamos que la mayoría de mujeres de esta empresa tienen un estilo competitivo (55.1%) y la siguen las mujeres con un estilo colaborativo con un 50.6%. El estilo con menos porcentaje es el estilo adaptativo con 47.3%. Realizando una comparación de estilos entre ambos sexos, encontramos que las mujeres tienden a ser mucho más competitivas que en el caso de los hombres, quienes se presentan más dispuestos a colaborar.

1. Comparación conforme al estado civil.-

1. Solteros:[pic 5][pic 6]

1. Casados:[pic 7]

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1. Convivientes: [pic 9]

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• Se observa que la mayoría de convivientes (57.1%), casados (60%) y solteros (48.3%) son competitivos, siendo los más competitivos los casados. En el grupo de casados se halla que los competitivos y adaptativos tienen el mismo porcentaje.

Se encuentra también que, los convivientes (54.3%) son mucho más evasivos que los casados (45.7%) y solteros (41.5%). Y los solteros son los menos colaborativos con 48%, siendo los más colaborativos entre los tres, el grupo de los casados.

1. Comparación de estilos de acuerdo al distrito actual.-

1. Lima Centro:

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1. Lima Este:[pic 13][pic 14]

• Observando estos cuadros, obtenemos que vive en Lima Este son mas colaborativos (49.5%) que los que viven en Lima Centro (48.4%). También nos damos cuenta que los trabajadores que pertenecen a Lima Centro son mucho más competitivos (51.3%) que los trabajadores que pertenecen a Lima Este quienes tienen un porcentaje de 46.2%.

Respecto al estilo adaptativo se concluye que los pertenecientes a Lima Centro tienen una ligera superioridad sobre los de Lima Este. Teniendo los de LC un porcentaje de 44.6% y los de LE un porcentaje de 42.4%.

1. Comparación de estilos de acuerdo a la cantidad de hijos.-

1. Sin hijos:

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1. Con hijos:[pic 17][pic 18]

• Mediante la observación de estos cuadros, nos damos cuenta de que los trabajadores que son papás suelen ser más competitivos (57.9%) con respecto a los trabajadores que no son papás (47.9%). Observamos también que los que son papás son mucho más colaborativos (55%) que los que no son papás (47.9%).

También concluimos que los trabajadores que no son papás son menos adaptativos que los trabajadores que si lo son.

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