Norma ISO 9000 |
Es una norma internacional que provee aquellos conceptos fundamentales, los vocabularios y principios del SGC (Sistema de Gestión de la Calidad) |
Sirve para ayudar al cliente o usuario a entender aquellos conceptos fundamentales, los vocabularios y principios de la calidad que se les ofrece, siendo capaz de realizar de manera vigorosa y eficiente, cumpliendo con el SGC y obteniendo más normas de él.
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Esta norma evalúa los siguientes términos: - Principios del SGC y sus conceptos fundamentales.
- Lectura.
- Comprensión.
- Términos y definiciones.
- Uso frecuente.
- Aplicación y mejora.
- Objeto y campo de aplicación (organizaciones, clientes, proveedores, éxito sostenido, cadena de suministro, evaluaciones de conformidad y partes interesadas).
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- El impacto de la calidad se extiende más allá de la satisfacción y necesidad del cliente teniendo un impacto fuerte con la empresa.
- Calidad.
- SGC.
- Contexto de una organización.
- Personas interesadas en sus partes ofrecidas.
- Competencia y comunicación.
- Toma de conciencia.
- Enfoque al cliente y los procesos.
- Liderazgo y mejora.
- Toma de decisiones basado en evidencias y desarrollo de gestión de relaciones.
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Norma SA 8000 |
Es aquella certificación voluntaria la cual se creó por una organización ubicada en estados unidos, la cual se titula como la Responsabilidad Social Internacional encargada de suscitar mejores condiciones laborales. |
Esta norma aborda los temas del trabajo infantil y forjado, la salud, la seguridad laboral, libertad de la asociación incluyendo la colectiva dentro del ámbito negociable, disciplinas, horarios y sistema de gestión; llegando a buscar unas condiciones alcanzando un ambiente laboral seguro y saludable.
| Evalúa aquellas pautas trasparentes, verificables y medibles para evaluar el desarrollo o evolución de una empresa en las diferentes áreas designadas estas son: - Seguridad y salud (agua potable, instalaciones sanitarias, equipos de seguridad e información necesaria).
- Libertad de asociación y negociación colectiva (proteger los derechos del trabajador).
- Trabajo infantil (prohibición del trabajo de niños menores o estantes de los 15 años).
- Trabajo forzoso y voluntario (no obligar a pagar o entregar documentos privados).
- Discriminación (fuera la exclusión).
- Horario de trabajo (se aclara un horario de 48 hrs y un descanso).
- Remuneración (pago de salario verídico y cumplimiento de necesidades).
- Medidas disciplinarias (prohibición de maltrato al trabajador).
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- Mostrar el compromiso con sus empleados en forma ética con compromiso y responsabilidad entrando en los estándares globales.
- Mejoramiento de su gestión y calidad en su cadena de suministros.
- Garantiza conformidad basado en los estándares globales limitando los riesgos de negligencia, filtraciones a la privacidad y litigios.
- Da apoyo a sus estrategias empresarial reforzando la confianza y lealtad de sus empleados.
- La certificación de costos.
- No brinda recompensas `para aquellas empresas que cumplen con los niveles mínimos de cumplimiento.
- No mantienen requisitos al salario mínimo que se acorde con la vida cotidiana.
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