Medios De Prueba En Materia Laboral

Medios de prueba en materia laboral.

A) Prueba documental: es un medio de convicción mediante el cual las partes, dentro de un proceso, demuestran un hecho que se encuentra vinculado a las cuestiones de la controversia, y dada su naturaleza, lo que prueba, no puede ir mas allá de los que en ellas se contiene ,de lo contrario , se desnaturalizaría dicho medio de prueba.

b) Prueba pericial: Es el medio por el cual personas ajenas a las partes, que poseen conocimientos especiales en alguna ciencia, arte o profesión y que han sido precisamente designadas en un proceso determinado, perciben, verifican hechos y los pone en conocimiento del juez, y dan su opinión fundada sobre la interpretación y apreciación de los mismos, a fin de formar la convicción del magistrado, siempre que para ellos se requieran esos conocimientos.

c) Prueba de inspección ocular: Consiste en observar con el fin de examinar, ciertos hechos materiales que permitan comprobar,

d) Prueba presuncional: Las presunciones constituyen el medio de prueba indirecta en cuya virtud, el juzgador, en encantamiento a la ley, o en acatamiento a la lógica deriva como acreditado n hecho desconocido, por ser consecuencia de un hecho conocido que ha sido probado o que ha sido admitido.

e) Prueba instrumental de actuaciones: Independientemente de quien haya ofrecido o aportado una prueba, ésta debe ser examinada y valorada, en la medida que obre en autos y forme parte, por tanto, de la instrumental de actuaciones. Al formar parte un documento de la instrumental de actuaciones el juzgador está obligado a considerarlo como prueba aún cuando no se ofrezca como tal. El único requisito es que esta prueba sea pertinente (guardar relación con los hechos de la controversia).

f) Prueba Confesional y testimonial: Es un medio de prueba en cuya virtud, una de las partes en el proceso se pronuncia expresa o tácitamente respecto al reconocimiento parcial o total, o desconocimiento de los hechos propios controvertidos que se le han imputado.

g) Interrogatorio libre en materia laboral: interrogatorio adjunto con preguntas que el juez o las partes formulan a los testigos.

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