Modelo de Contingencia de Fiedler

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Curso:        Liderazgo Empresarial

Profesor:   Robinson Sánchez Roque

Tema:        Modelo de Contingencia de Fiedler

Sección:     01 - 1

Aula:          105

Integrantes:

• Caja Morales, Miguel Sebastian
• Dionisio Aguilar, Nataly
• Martinez Torreblanca, Angel
• Vásquez Campean, Mauricio

Año:

      2018

Modelo de Contingencia de Fiedler

Biografia:

Fred Edward Fiedler (13 de julio de 1922 - 8 de junio de 2017) [1] fue uno de los principales investigadores en psicología industrial y organizacional del siglo XX. Ayudó a dar forma a la psicología y fue un destacado psicólogo.[pic 2]

Nació en Viena, Austria, hijo de Victor y Helga Schallinger Fiedler. Sus padres tenían una tienda de artículos de textil y sastrería antes de 1938. Fiedler emigró a los Estados Unidos poco después del Anschluss en 1938 y se convirtió en ciudadano estadounidense en 1943. Sirvió en el ejército de los EE. UU. De 1942 a 1945. Estudió psicología en la universidad de Chicago, donde obtuvo su título de pregrado y más tarde un Ph.D. en psicología clínica en 1949. En 1951, se mudó a la Universidad de Illinois y se convirtió en miembro de la facultad de psicología. Se convirtió en el director del Laboratorio de Efectividad del Grupo en la Universidad de Illinois de 1959 a 1969.

Fue psicólogo de negocios y administración en la Universidad de Washington y ocupó cargos en el Departamento de Psicología y la Escuela de Negocios. Dirigió la investigación organizacional en la universidad desde 1969 hasta su retiro en 1992.

Ayudó a este campo a pasar de la investigación sobre los rasgos y las características personales de los líderes a estilos de liderazgo y comportamientos. En 1967 introdujo el modelo de contingencia de liderazgo, con el ahora famoso modelo de contingencia Fiedler.

El trabajo de Fiedler con el modelo de contingencia de liderazgo proporcionó una respuesta a los defectos del rasgo y las teorías del comportamiento y se agregó al entendimiento de la dinámica del liderazgo.

Murió en junio de 2017 en el estado de Washington a la edad de 94 años y le sobrevivieron su esposa, Judith (a quien conoció como estudiante en la década de 1940) y tres hijas (Decky Fiedler, Tory Fiedler y Carol Fiedler-Kawaguchi). Se realizó un funeral para él en Mercer Island, Washington.

Historia

Mientras Hersey y Blanchard se enfocaban en las características de los grupos de trabajo y el apoyo emocional del liderazgo en su teoría del ciclo vital durante la década de 1950, Fred E. Fiedler y sus asociados buscaron otros elementos de la situación organizacional con el fin de evaluar cuándo un estilo de liderazgo es más efectivo que otro. Este autor consideraba que el estilo de liderazgo de una persona es relativamente fijo y difícil de modificar; esto lo llevó a la idea básica de hacer coincidir el estilo del líder con la situación más favorable para la efectividad de esa persona. Fiedler inició su modelo de contingencia para predecir la efectividad del liderazgo; al diagnosticar el estilo de liderazgo y la situación organizacional, se puede lograr el ajuste correcto al cual se conduce el estilo del líder, si se orienta a las tareas o a las relaciones (personas).

El Liderazgo Efectivo de FIEDLER

Gestionar un equipo, no tenerles miedo a los cambios, tener iniciativa, comprender el entorno que le rodea y sus circunstancias o esforzarse al máximo en cada proyecto, son algunas de las características que deben reunir los buenos líderes. Sin embargo, su éxito o efectividad también se verá influenciada por la situación en la que se encuentre y la relación con sus subordinados.

Según la teoría de la Contingencia de Fred E. Fiedler, el hecho de que la negociación sea efectiva o exitosa dependerá de la interacción o relación del líder con sus subordinados y el control o influencia que tenga sobre la situación.

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