Movilidad laboral de los Emiratos Árabes Unidos

Emiratos Árabes Unidos: Movilidad laboral

Daniela Ylen Hernández Mejía               LIR         7° Semestre

A lo largo de los últimos años el país ha experimentado un gran crecimiento económico, sobre todo en sectores que tienen que ver con la construcción y los servicios; lo que a su vez ha provocado una fuerte demanda de trabajadores y la llegada de muchos inmigrantes que vienen de Pakistán, Filipinas, India y Sri Lanka, por nombrar a algunos.

Más del 85% de la población se compone de residentes extranjeros, quienes también son la mayoría de los que trabajan en el sector privado. El Gobierno Federal y de los diferentes emiratos que existen, impulsan a un proceso de contratación de cierta cantidad de originarios de los EAU para trabajar en determinados sectores.

Los porcentajes de empleos por sectores varían por una buena cantidad, por ejemplo, en el sector primario que se incluye la ganadería, agricultura y pesca se emplea al 6% de la población activa; en el industrial que es donde entran las manufacturas, electricidad, aguas e industria extractiva se emplea al 8%; en la construcción se emplea al 22,2%; el sector de servicios se divide en dos, en servicios de “mercado” y de “no mercado”, el primero ayuda a emplear al 38,8% de la población y el segundo al 23% de la misma.

En el país de los Emiratos Árabes Unidos no se tienen sindicatos ni asociaciones para los trabajadores, tampoco se permiten las negociaciones colectivas y las huelgas están prohibidas.

En general, la jornada laboral es de ocho horas diarias y dependiendo de la empresa los días de trabajo pueden ser cinco o seis, aunque siempre se va a respetar el viernes como jornada de descanso. Cuando los empleados musulmanes están en tiempos de Ramadán las empresas deben reducir el horario de trabajo para ellos.

Por ley los trabajadores deben tener mínimo 24 días de vacaciones anuales, más los días festivos nacionales y religiosos que ya están estipulados. La ley también establece que se deben dar 45 días de permiso por maternidad y 90 días por enfermedad, a la vez que se da un salario completo equivalente a los primeros 15 días. En Emiratos Árabes Unidos no tienen un salario mínimo establecido, este se ve determinado por la oferta y la demanda de un bien o servicio. Los EAU no obligan ni al Estado ni al empleador de una fábrica a proporcionar la Seguridad Social de sus trabajadores.

Sin embargo, las empresas se ven en la obligación de compensar al trabajador en caso de incapacidad por accidente o enfermedad, cuando alguna de estas causas le provoca la muerte al empleado, deben de indemnizar a la familia con la cantidad equivalente al sueldo de 24 meses, respetando siempre unas cantidades mínimas y máximas establecidas.

En los Emiratos Árabes Unidos hay un gran número de trabajadores extranjeros totalmente cualificados, aun así recibe una cantidad mayor de trabajadores que no están del todo cualificados y que son empleados domésticos o manuales, todos ellos provienen en su mayoría del sur y sudeste asiático.

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