Movimiento Obreros.

[pic 1]UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ.

“LECTURA SOBRE LOS MOVIMIENTOS OBREROS Y POR LOS DERECHOS HUMANOS EN AMERIA LATINA.”

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL

MATERIA: HISTORIA DE LOS MOVIMIENTOS OBREROS.

DOCENTE: DOCTORA GIOVANNA TORRES TELLO.

ALUMNO: JOSÉ ANTONIO GALLEGOS PADILLA.

H. VERACRUZ, VERACRUZ A 23 DE JULIO DEL 2016.

DERECHOS DEL TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS: CONVERGENCIA Y DIVERGENCIA.

Mientras los Sindicatos defienden los derechos colectivos de los trabajadores, las organizaciones de derechos humanos se han centrado principalmente en defender los derechos individuales.

Durante las dictaduras militares de la década de los setenta, los derechos laborales de los trabajadores estaban restringidos, los sindicatos estaban prohibidos y los sindicalistas eran víctimas de asesinato, desaparición y exilio y existían violaciones a derechos humanos de los sindicalistas, por ejemplo, la defensa contra el ataque a la persona, es ahí donde se da la convergencia entra los sindicatos y las organizaciones de los derechos humanos, esta convergencia se da más que nada durante las dictaduras, cuando se violan derechos laborales, humanos, civiles y políticos de los sindicalistas, ya que buscaban que se protegieran esos derechos y en algunos casos fueron los sindicatos los que tuvieron un papel importante en precipitar el fin de las dictaduras, como son Argentina, Chile, Perú y Brasil.

La Divergencia entre los sindicatos y las Organizaciones de los Derechos Humanos, se dio con la instauración de la democracia, en primer lugar, porque la fuerza de los sindicatos como actores sociales y políticos se desvaneció en comparación con los partidos políticos, que resurgieron para ocupar un lugar central en las nuevas democracias. En algunos casos significó la subordinación de los intereses obreros a las inquietudes partidarias;  en segundo lugar, la democracia coincidió con las graves crisis económicas que redujeron las filas de obreros  organizados por medio de cesantías y reestructuración industrial. En tercer lugar, en muchos países surgió un gran sector de trabajadores informales que se mantuvo fuera de la protección de la ley y del alcance de los sindicatos.

La divergencia entre sindicatos y organizaciones de derechos humanos se acentuó en la década de los noventa, la postura no-partidista y el enfoque individualista de los defensores de los derechos humanos, por un lado, y las estrategias más politizadas y la posición relativamente privilegiada de la mayoría de los sindicatos por el otro, no lograron una gran actividad en aras de la cooperación durante este periodo, máxime que como consecuencia de la aplicación del Neoliberalismo, se redujo el empleo en los sectores industriales y públicos, aumento el desempleo y el empleo informal, dando como consecuencia que el número de afiliados a los sindicatos disminuyera, y si tomamos en cuenta que el Estado paso de la protección del obrero a la protección de dueño del capital, esto origino que los sindicatos se concentraran en proteger los intereses colectivos de sus trabajadores, y no en asociarse con Organizaciones de los Derechos Humanos, y promover los derechos económicos y sociales de otros grupos.

MECANISMOS INTERNACIONALES PARA PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES.

Los sindicatos más débiles pueden hacer uso de los mecanismos internacionales disponibles para defender y promover los derechos laborales, esto para ejercer presión al gobierno y se respeten los derechos colectivos de los sindicatos y de sus trabajadores, entre estos encontramos:

A) Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte.

La presión de los sindicatos y sus aliados obligó a los acuerdos de libre comercio a abordar también el tema de los derechos inherentes al trabajo. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) incluía un acuerdo complementario sobre el trabajo: el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN). El ACLAN obligó a los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos a asegurar el “cumplimiento obligatorio” de las leyes nacionales referidas a 11 derechos y principios del trabajo. También ofrecía un mecanismo de revisión de presuntas violaciones y de posible aplicación de sanciones al comercio, en determinados casos.

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