Ofrecimiento De Trabajo

OFRECIMIENTO DE TRABAJO

Esta figura ha sido creada por la suprema corte de justicia de la nación. Dentro del procedimiento laboral, es un factor muy importante para dar continuidad o no a la relación de trabajo cuando se ha presentado un juicio por despido injustificado.

Los elementos de una relación de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrales, sin las cuales no puede existir.

Analizando el artículo 20, encontramos que en ella se hace referencia, a cuatro nociones:

1.- Dos personas, una de las cuales, tiene el carácter de trabajador y la otra el de patrón.

2.- Una prestación de trabajo personal.

3.- La característica que acompaña a la prestación de trabajo, que la ley dio el nombre de subordinación.

El elemento de subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios.

4.- El salario que en el artículo 82, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Este derecho está reconocido en el artículo 123, apartado A fracción XXII y apartado B, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, aunque en este caso solo contempla trabajadores de base servicio del estado y no de confianza (Trabajadores burocráticos).

La estabilidad en el empleo produce el derecho del trabajador permanecer en su trabajo en tanto no ocurra una causa justificada para su separación.

Se habla de estabilidad absoluta cuando se niega al patrón, de manera total, la facultad de disolver una relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente se permite la disolución por causa justificada, que deberá probarse ante la junta de conciliación y arbitraje, en caso de inconformidad del trabajador. Y se habla de estabilidad relativa cuando se autoriza al patrón, en grados variables, a disolver la relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad mediante el pago de una indemnización, como lo señala artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.

La disolución de la relación de trabajo.

La forma de la disolución de las relaciones individuales de trabajo cuando existe una causa justificada de disolución, ya de rescisión, bien determinación, el trabajador o el patrón que la hace valer no incurre en responsabilidad.

La figura del ofrecimiento de trabajo es un ejemplo evidente de que el derecho no sólo se conforma con las disposiciones contenidas en la ley, sino que en los fenómenos fácticos también son susceptibles de producir consecuencias

La anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (actual Segunda Sala), han coincidido que el ofrecimiento del trabajo es una institución sui generis de creación jurisprudencial, ya que no existe en la Ley Federal del Trabajo disposición alguna que la regule, y constituye una forma de composición cuando las partes están de acuerdo con sus términos.

Su principal efecto procesal es revertir la carga de la prueba del despido alegado al trabajador.

El hecho de que las consecuencias jurídicas que han atribuido al fenómeno referido, provienen de la jurisprudencia, o sea, derivan de la solución de casos concretos, implica que los criterios emitidos al respecto, versan sobre cada

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