PERSONA PROACTIVA Y REACTIVA

INTRODUCCIÓN

La manera en que actuamos es decisiva para tener éxito profesional y personal. Si se sienta a esperar a que los demás hagan algo por usted, es probable que se sienta insatisfecho(a) o que nada mejore en su trabajo o en su hogar. En cambio, si se levanta cada mañana dispuesto a hacer usted mismo las cosas necesarias, a encontrar una solución, o crear oportunidades, será más probable que le vaya mejor.

Una persona con esta actitud además de tomar iniciativas, asume la responsabilidad de que las cosas realmente sucedan. A esta manera de pensar y de comportarse se le llama proactividad.

DESARROLLO

Proactividad: es la capacidad de liderar su propia vida, al margen de lo que pase a su alrededor. La persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia, es decir, se dedica a aquellas cosas con respecto a las cuales puede hacer algo. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento qué queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. (Steven Covey)

Éxito profesional: es una experiencia, un momento similar a una evolución. Es la combinación de las aspiraciones, el tejes de las esperanzas y sueños con las tareas diarias.

Cualidades de una persona proactiva:

• Conoce sus fortalezas y sus debilidades, aprovechando sus habilidades y aceptando las áreas donde necesita crecer. Lo que le permite saber con más facilidad cómo enfrentar una situación.

• Tiene control de sus emociones y sus actitudes, puede elegir como reaccionar a las circunstancias de su vida.

• Manifiesta sus opiniones de forma asertiva, es decir, elige el momento y la forma adecuada para expresar sus ideas, puede darse a entender en forma clara y respetuosa.

• Confía en sus capacidades y le gusta asumir retos.

• Propone ideas y lleva a cabo las acciones correspondientes para lograr lo que desea.

• Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.

• Afronta con pensamientos positivos los cambios y la inseguridad de no saber qué pasará.

• Transforma los problemas en oportunidades.

• Es perseverante; no abandona ante el primer obstáculo sus planes.

• Está dispuesto a probar diferentes caminos hasta alcanzar los resultados que desea.

• Asume sus fracasos y los considera como un aprendizaje, para volver a intentarlo.

• Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.

• Piensa en las consecuencias de sus actos.

Características de una persona proactiva en el entorno laboral

1) Están buscando continuamente nuevas oportunidades.

2) Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.

3) Anticipan y previenen problemas.

4) Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.

5) Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.

6) Perseveran y persisten en sus esfuerzos.

7) Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.

Diferencias entre una persona proactiva y una persona reactiva

Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas y bajo las mismas circunstancias pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los resultados deseados, emprende constantemente nuevas acciones y genera cambios constructivos en su entorno. La otra se conforma con su situación actual y no hace nada para cambiar lo que no funciona. La primera persona se comporta de forma proactiva, la segunda, lo hace de forma reactiva.

En un contexto laboral tan cambiante como el actual el comportamiento individual juega un papel decisivo en el éxito profesional. Sentarse y esperar a que los demás hagan que sucedan cosas es el comportamiento típico de las personas reactivas. Estas personas suelen comportarse como un avestruz “escondiendo la cabeza bajo tierra”, o como un bombero “esperando que se declare el fuego para combatirlo”. En cambio, la persona proactiva se levanta cada mañana dispuesta a hacer que pasen cosas, a crear oportunidades y a encontrar nuevas soluciones.

La importancia del comportamiento proactivo

Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.

Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas oportunidades.

Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

ACTITUD POSITIVA

Cuando vivimos la realidad

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