PRESTACIÓN LABORAL. FORMA DE PAGO

PRESTACIÓN LABORAL

FORMA DE PAGO

FACTOR DE MES

FACTOR POR DÍA

Jornada de trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador está a  disposición del patrón para prestar su trabajo.

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Fijan la duración de la jornada

Duración

Diurna: 8 horas

Nocturna: 7 horas

Mixta: 7 horas y media

Horario:

Diurna: 6:00-20:00 horas

Nocturna: 20:00-6:00 horas

Mixta: diurno y nocturno.

Prolongación de jornada: Es en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligro la vida propia del trabajador.

Cada hora de prolongación se pagara con el salario por hora que recibe el trabajador

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 Salario por hora x  horas de prolongación

Días de descanso: No están obligador a prestar servicios en días de descanso, por seis días laborados uno de descanso.

       Se pagara independientemente del salario que le corresponde un salario doble por el servicio prestado

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         Salario diario  x  2

PRESTACIÓN LABORAL

FORMA DE PAGO

FACTOR DE MES

FACTOR POR DÍA

Vacaciones: periodo anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a seis días laborales y que aumentará en 2 días hasta llegar a los 12, después del cuarto año el periodo aumentará en 2 días por cada 5 de servicio.

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[pic 7]

Vacaciones menores a un año:

6 días por año / 12 meses = 0.5 días por mes

Vacaciones mayores a un año:

2 días por año / 12 meses = 0.16 días por mes   

Vacaciones menores a un año:

0.5 días por mes / 30 días = 0.01 días por día

Vacaciones mayores a un año:

0.16 días por año / 12 meses = 0.005 días por día

Prima vacacional: Ingreso extraordinario del disfrute de vacaciones

25% de las vacaciones

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Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).

Prima dominical: Los trabajadores que presten sus servicios en día domingo tendrán derecho a un 25% por lo menos del salario diario.

Si el día de descanso es domingo y se debe laborar se pagara doble.

Si el domingo está dentro de la jornada laboral se pagara el 25%

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        Salario diario  x  0.25

Aguinaldo: Gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal normalmente a fin de año.

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Deberá pagarse antes del 20 de Diciembre equivalente a 15 días de salario

15 días por año / 12 meses = 1.25 días por mes

1.25 días por mes/ 30 días = 0.04 días  por día

PRESTACIÓN LABORAL

FORMA DE PAGO

FACTOR DE MES

FACTOR POR DÍA

Salario diario integrado: Es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.

Salario diario

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Alguna otra prestación (vales, ayuda para renta, etc…)

[pic 11]

Salario diario

Aguinaldo / 365 días

Vacaciones

Prima vacacional / 365 días

Alguna otra prestación (vales, ayuda para renta) si son mensuales / 30 días

Finiquito: Pago correspondiente a los porcentajes proporcionales a prestaciones laborales, cuando el trabajador renuncie voluntariamente.

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

[pic 12]

Aguinaldo = días de aguinaldo x    S.D.I

Vacaciones = días de vacaciones  x    S.D.I

Prima vacacional = resultado de vacaciones x  0.25

Los resultados se suman y es finiquito.

Prima de antigüedad: Se pagara a trabajadores que se separen voluntariamente, siempre que hayan laborado 15 años.

O en caso de despido injustificado.

Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año.

Si el salario es inferior al mínimo se calcula con S.M.G.V

Si el salario es mayor al mínimo pero no excede el doble del S.M.G.V, se calcula con la cantidad del trabajador.

**Si el salario excede el doble del S.M.G.V se calcula con dos veces el S.M.G.V

12 días por año/ 12 meses = 1 día por mes

[pic 13]

1 día por mes / 30 días = 0.03 días por día.

        ** Total de días   x                                                S.M.G.V   x   2

PRESTACIÓN LABORAL

FORMA DE PAGO

FACTOR DE MES

FACTOR POR DÍA

Salarios caídos: Los días que dura la demanda desde el despido hasta el día de laudo.

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Suma de días desde el despido hasta el día de laudo.

Se utiliza para la indemnización constitucional.

Total de días x  S.D.I.

Indemnización constitucional: Pago de prestaciones laborales cuando el trabajador es despedido injustificadamente.

[pic 15]

(I.C) Indemnización constitucional

(P.A) Prima de antigüedad

(S.A) Salario caídos

Aguinaldo

Vacaciones

(P.V) Prima vacacional

90 días sin importar el tiempo + 20 días por año.

20 días por año / 12 meses = 1.66 días por mes

1.66 días por mes / 30 días  = 0.05 días por día

Se suman el total de I.C + P.A + S.C + Aguinaldo + Vacaciones + P.V