PROCESOS INDUSTRIALES

BANAMEX

130 años con México, en los que Banamex ha mantenido su objetivo primordial de ofrecer un servicio de máxima calidad y una estructura operativa centrada en el cliente.

A través de sus servicios financieros genera relaciones profundas y de largo plazo con individuos, familias y empresas de todos los segmentos y tamaños, así como con instituciones y organizaciones públicas, privadas y sociales, que van más allá de una transacción, y se centra en la labor básica de ser un intermediario financiero, que cumple con su objetivo gracias a la confianza de los clientes. Banamex se rige bajo tres principales objetivos: nuestros clientes, nuestra gente y tener los mejores resultados financieros.

La convicción de un equipo de trabajo creativo, respetuoso de los valores, y efectivo, es la clave de la calidad de sus servicios y de su éxito como institución financiera. Banamex se esfuerza en proporcionar un ambiente seguro, estimulante y de equidad para sus colaboradores, impulsándolos a adquirir nuevos conocimientos y habilidades, con la prioridad de promover el acceso al empleo y crecimiento profesional en la empresa, así como a la capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones, en igualdad de términos para ambos géneros.

La creación de un entorno incluyente nos permite aprovechar y desarrollar plenamente el potencial de todos los que tenemos el privilegio de formar parte de Banamex, no hay manera de tener clientes satisfechos si nuestros colaboradores no están contentos de trabajar en la institución.

Prestaciones

Este banco, lugar 15 en el ranking de las Súper Empresas de más de 500 empleados, ofrece a sus empleados tasas preferenciales en créditos automotrices e hipotecarios, 20 días de vacaciones y un programa de promociones que este año movió a 3,527 colaboradores. Sólo 1% son becarios, así que ésa no es la puerta de entrada. Prevé ajustar plantilla este año.

Banamex está en el lugar 15 de nuestro ranking de las Súper Empresas 2014con más de 500 empleados. En el lugar anterior, 14, está Ernst & Young y en el sitio 16 Atento Mexicana.

Fuente: CNNExpanción ”

Las 50 mejores empresas para trabajar en México 2014

SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE BANAMEX

Para dar cumplimiento con las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a continuación se informa sobre las políticas y procedimientos de Banco Nacional de México, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex (“Banamex”) que regulan a su Sistema de Remuneración:

• Empleados y Colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración

A los colaboradores de Banamex sujetos al Sistema de Remuneración se les ha identificado como Tomadores de Riesgos Significativos (“TRS”). Los TRS se han agrupado, a su vez, en dos categorías, dependiendo de su grado de exposición al riesgo.

Esquemas de Remuneración

El esquema de remuneraciones de Banamex se integra por:

Compensación Fija.- Integrada por el sueldo base más prestaciones en efectivo garantizadas, como el aguinaldo y la prima vacacional ofrecidas por Banamex a sus empleados atendiendo al tipo de funciones desempeñadas.

- Compensación Variable.- Integrada por: (i) los bonos que se pueden otorgar a los empleados elegibles de la Institución en función de los resultados obtenidos en las evaluaciones de su desempeño; y (ii) los planes de incentivos, que resultan aplicables principalmente en las áreas de ventas y servicios.

Lineamientos de la Compensación Variable aplicables al Personal Sujeto al Sistema de Remuneración

Todos los TRS, con independencia del grupo al que pertenezcan, estarán sujetos a evaluaciones anuales sobre la toma de riesgos que realicen por parte de sus supervisores.}

Adicionalmente, los TRS catalogados dentro del grupo de empleados con mayor exposición al riesgo serán sujetos a evaluaciones de riesgos realizadas por revisores independientes.

Las evaluaciones de riesgos afectarán los resultados de la evaluación global del desempeño del TRS.

Para ciertos empleados de Banamex (incluyendo a los TRS) parte de su compensación variable deberá otorgarse en incentivos de largo plazo, previendo un período de liberación diferido en el tiempo.

Se ha incorporado la práctica del Clawback, que consiste en la facultad de recuperar la compensación otorgada a largo plazo y cuyo período de liberación no haya vencido, de actualizarse ciertos supuestos previstos en las políticas de Banamex que regulan al Sistema de Remuneración.

Cajeros

Ofrecemos:

•Capacitación pagada

•Sueldo $7,390 al contrato de planta.

•Prestaciones superiores a las de Ley

•Oportunidad de crecimiento y desarrollo en Banca Comercial

Ejecutivo de ventas

OFRECEMOS:

• Sueldo base competitivo

• Bono de Capacitación garantizado

• Prestaciones superiores a las de la Ley

• Atractivo Pago de Incentivos

• Capacitación constante

• Desarrollo y Crecimiento profesional

• Seguro de Vida

CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD

Responsables del tratamiento de sus datos personales:

El responsable del tratamiento de sus datos personales será aquella entidad financiera, de las mencionadas en el primer párrafo del presente aviso, que los recabe para atender su solicitud de un producto o servicio bancario o financiero, para formalizar su contratación, o bien, para llevar a cabo actividades no comerciales y sin fines de lucro.

Asimismo, Banamex, Tarjetas Banamex y Soriban podrán recabar sus datos personales necesarios para permitirle el acceso a cualquiera de los inmuebles en los que se encuentren ubicadas sus oficinas o sucursales.

Domicilio del responsable:

Para efectos del presente aviso de privacidad, Banamex, Tarjetas Banamex o Soriban señalan individualmente como su domicilio el ubicado en Avenida 16 de Septiembre número 73, planta baja, Colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06000 México, Distrito Federal.

Datos personales que podrán ser recabados y tratados:

Banamex, Tarjetas Banamex y Soriban recabarán los datos personales necesarios para atender su solicitud de un producto o servicio bancario o financiero, para formalizar su contratación, así como para llevar a cabo

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