Paradigmas laborales

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PARADIGMAS

Paradigma en el ámbito laboral

Un paradigma en mi ámbito laboral seria la manera en la que se tiene que ofrecer el servicio al cliente en autozone,  ya que se exige al empleado obedecer las peticiones de los clientes a fin de beneficiar a la empresa dando un servicio “completo” y asi mismo demerita habilidades y conocimientos del empleado por las cuales no reciben compensación alguna.

Como afecta en mi entorno:

Dado que la empresa obliga al empleado a prestar estos servicios para obtener la preferencia del cliente, sin gratificación alguna  y los cuales no están estipulados en ningún párrafo del contrato afecta en la motivación y causa desanimo del empleado, siendo así que se torne el hambiemnte de trabajo  tedioso y se tenga la sensación de esclavitud.

Esto afecta directamente a mi persona y concordando con mis compañeros hace sentir que se regalan conocimientos y habilidades

¿Como rompería con él?

De primera instancia no se busca el negar esos servicios, solo se pretende el que se obtenga algún beneficio a cambio de este tipo de servicios algo parecido a lo que sucede en algunos restaurantes que se cobra comisión o como mínimo propina ya a final de turno y se dividen en cantidades iguales entre toda la plantilla.

Y asi mismo buscar que se deje de ver al empleado con un inferior siendo  que en otras empresas se maneja como socio y no como empleado  asi |ayudando a la motivación y comodidad de este.

Resultado que se espera tener:

Si esto se llevara a cabo los resultados serian favorables para todos desde los cliente, empleados y hasta la empresa ya que al tener a la plantilla satisfecha  al ser compensados por su conocimiento estos prestarían con mayor entusiasmo todos sus servicios y por ende se obtendría mayor satisfacción de los clientes  y  a su vez el regreso de estos mismos haciendo que la empresa se vuelva aun mas competente.

Dejando a un lado el paradigma:

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