Pedagogia

EMPRESA ISSAL LTDA

TIENE EL GUSTO DE INVITARLOS A CONOCER:

 LEY 1562 DE 2012

 DECRETO 1295 DE 1994

 RESOLUCION 2400 DE 1979

LEY 1562 DE 2012

Por la cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.

 seguridad y salud en el trabajo

 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

 el sistema se llama riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.

 se define el at todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional i psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 se denomina las operadoras del sistema administradoras de riesgos laborales ARL.

 se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.

 Se define enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

DECRETO 1295 DE 1994

PRESTACIONES ASISTENCIALES

 ningún tramite de autorización en salud debe trasladarse al usuario vigente articulo 5,6 decreto-ley 1295 de 1.994

PRESTACIONES ECONÓMICAS

a) subsidio por incapacidad temporal

b) indemnización por incapacidad permanente parcial

c) pensión de invalidez

d) pensión de sobrevivientes

e) auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

 reconocimiento de incapacidad temporal.

 si hay controversia se paga como origen común.

 vigilancia y control de las PE en riesgos laborales.

RESOLUCION 2400 DE 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 servicios de higiene.

 edificios y locales.

 obligaciones de los patronos.

 obligaciones de los trabajadores.

 lugares de trabajo orden y limpieza.

 evacuación de residuos o desechos.

 normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

 ruidos y vibraciones.

 ropa de trabajo equipos y elementos de protección.

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