Plan de trabajo sindical

LA PLANILLA DORADA DEL HOSPITAL GENERAL DE RIOVERDE POR COMPETIR PARA LA DELEGACIÓN SINDICAL SE COMPROMETE A QUE CADA REPRESENTANTE DE CADA UNA DE LAS CARTERAS REALIZAR LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES, ASÍ COMO MANTENER AL TANTO INFORMADOS A LOS TRABAJADORES AGREMIADOS AL SNTSA SECCIÓN 33 EN EL HOSPITAL GENERAL DE RIOVERDE DESARROLLÁNDOLAS EN UN MARCO DE TRABAJO QUE FORTALEZCA LA UNIDAD Y EL RESPETO A LA DIGNIDAD DE TODOS Y CADA UNO DE SUS AGREMIADOS.

MISIÓN:

REPRESENTAR Y DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD. IMPULSAR DESDE NUESTRO ÁMBITO, CON LIDERAZGO, PASIÓN E INSPIRACIÓN UNA ATENCIÓN DE CALIDAD CON EL APEGO A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y EL ESTATUTO GENERAL DEL SNTSA.

VISIÓN:

SER UN SINDICATO EFICIENTE CON DIRIGENTES CERCANOS A SUS AGREMIADOS, QUE CONCENTRA SU ATENCIÓN EN FORTALECER LA DIGNIDAD, ORGULLO Y RECONOCIMIENTO DE SUS TRABAJADORES.

VALORES:

RESPETO

UNIDAD

HONESTIDAD

COMPROMISO

LEALTAD

DICIPLINA

Y POR SUPUESTO, TRANSPARENCIA

PROPUESTAS:

1.- CREAR UN VÍNCULO DE COMUNICACIÓN DIRECTA Y EFECTIVA. SE TRATARÁN EN MEDIDA DE LO POSIBLE LOS ASUNTOS SINDICALES DIRECTAMENTE CON LOS TRABAJADORES EVITANDO LO MÁS QUE SE PUEDA EL USO DE REDES SOCIALES COMO MESSENGER FACEBOOK Y WHATSAPP. SIENDO ESTOS LOS ENEMIGOS DE LA CERCANÍA CON LOS AGREMIADOS

2.- TRANSPARENTAR DE MANERA OPORTUNA LAS CONVOCATORIAS Y LOS RESULTADOS DE CONCURSO ESCALAFONARIOS Y RESPETAR LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR Y/O FAMILIAR DIRECTO EN CASO DE PRESENTARSE PIE DE RAMA.

3.- CAPACITAR A PERSONAL AGREMIADO EN CADA UNA DE LAS CARTERAS PARA QUE CONOZCAN EL MANEJO Y RESULTADOS DE ESTÍMULOS DE CALIDAD Y AYUDAR EN CASO DE SOLICITAR BECA AL ARMADO DE SU EXPEDIENTE Y SE PUEDA OTORGAR DE MANERA DINÁMICA LOS TRABAJADORES.

4.- SOLICITAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES UN ÁREA ESPECIAL PARA ADAPTARSE COMO OFICINA Y ASÍ MISMO ESTABLECER UN HORARIO PARA ATENCIÓN DE ASUNTOS RELACIONADOS CON EL SNTSA.

5.-ACOMPAÑAMIENTO A LOS TRABAJADORES AGREMIADOS CUANDO SE LE SEA REQUERIDO POR ALGÚN MOTIVO O CAUSA CON SUS JEFES INMEDIATOS NINGÚN TRABAJADOR SE PRESENTARÁ SIN COMPAÑÍA DE SU DELEGADO.

6.- SOLICITAR A LAS AUTORIDADES ESTATLES POR MEDIO DEL SECRETARIO GENERAL SE MEJOREN LAS CONDICIONES DE LABORALES EN LA INSTITUCIÓN POR FALTA DE MATERIAL E INSUMO.

7.- NORMAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE LAS EXIGENCIAS SOBRE CURSOS COMO SE FUE SUSCITADO EN EL PASADO AÑO TODA VEZ QUE ES OBLIGACIÓN DE LA SECRETARIA OTORGAR LOS TIEMPOS JUSTOS Y NECESARIOS PARA LA CAPACITACIÓN DE SU PERSONAL DE MANERA PERIÓDICA.

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