Pliego Petitorio

PLIEGO PETITORIO

El pliego petitorio es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en una asamblea general y es la base de la negociación colectiva que se efectuara con los empleadores, y culmina en la firma del convenio final.

También se le conoce con los siguientes nombres: pliego de reclamos, pliego de reivindicaciones laborales o proyectos de convención colectiva.

La duración del pliego petitorio concluye con la negociación aquí dio origen y deja de existir al momento de resolverse la negociación colectiva, pudiendo volverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presente un nuevo pliego petitorio con ocasión del vencimiento del convenio, por eso tiene una vigencia transitoria.

EL PLIEGO PETITORIO SE CONFORMA:

Está constituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:

 Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.

 La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.

 Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.

 Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboral que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.

 Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones en el ámbito de empresa.

 Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados.

JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ALBITRAJE

FEDERAL:

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo.

"Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.

He aquí explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliación

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