Por que es importante estudiar el Comportamiento Organizacional para un Lic. en Administrador

¿Por qué estudiar el Comportamiento Humano en la Organización?

Alexis Danllely Ocampo Tinoco

A lo largo de la historia, el comportamiento en los humanos siempre ha sido algo extravagante de entender (por así decirlo), no hay un modelo como tal para entender a todas las personas, y mucho menos para una organización como tal; algunas personas dentro y fuera de las organizaciones piensan que el capital mas difícil de manejar y controlar es el financiero, pero el caso aquí que eso es “falso” ya que el capital más difícil de manejar es el humano.

El estudio del comportamiento organizacional para que una empresa tenga una buena eficiencia y eficacia en su entorno, constituye hoy en día un tema de suma importancia, ya que para que exista una gestión acertada para el buen desarrollo de una organización esta en la actitud de cada persona que participa en ella. La comprensión de cada elemento es un obstáculo muy fuerte para un Licenciado en Administración.

Algunas personas argumentan que estudiar el comportamiento humano en las organizaciones es de poco valor para el Licenciado en Administración, estas personas argumentan que todo profesionista puede entender a las personas con base en el sentido común, la intuición y la experiencia, Todo esto es falso, ya que esas variables son un poco “burdas” para entender a las personas, ¿Por qué digo esto?, porque para entender a los individuos y poder manejar los retos que se les presenten para que puedan tener un mejor desempeño en la organización y por ende, la antes mencionada muestre los resultados esperados, es necesario estudiar algunos factores que son muy importantes para el estudio de la organización, pero antes de esto, vamos a ver una definición de un autor que se le considera uno de los principales pioneros en la administración moderna; Chiavenato:

“El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones”. “Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”. 

Chiavenato.

En pocas palabras se puede definir al CO como la interacción que tienen entre las personas, grupos de individuos y la organización, esta interacción son las que hacen únicas a todas las empresas; ahora con esto podemos definir cuales son los factores mas relevantes de estudiar en el CO:

Las personas, la estructura, la tecnología y el entorno que rodea a los integrantes de la organización; también si observamos a la organización desde un nivel jerárquico, existen algunas líneas fundamentales que entender sobre las personas para tener una buena organización, por ejemplo: observar como se comportan las personas en diferentes condiciones, entender porque cada persona tiene comportamientos muy variantes a las demás personas, tener la capacidad de “predecir” el comportamiento futuro de los empleados, controlar (en cierta parte)  y desarrollar en cierta parte la actividad humana.

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