Prevencion de riesgos laborales

En las reuniones que mantienen en un bar tras su jornada laboral, los trabajadores no consiguen ponerse de acuerdo para transmitir sus quejas a la empresa. En caso de que hubiesen logrado alcanzar un consenso, ¿qué listado de reivindicaciones crees que podrían haber desarrollado?

Las relaciones interpersonales fuera del trabajo resultan un ejercicio eficaz para compartir ideas y resolver problemas referentes a la empresa sobre cualquier área de la misma, a esto le llamamos “comunicación”.  

De estas relaciones surge la colaboración en equipo, el compañerismo, la confianza entre el personal y de esta manera se puede conformar un pilar para fomentar el trabajo en equipo y dejar atrás al individualismo que tanto afecta a las empresas; todo esto inicia una cadena de sucesos en los cuales se logra un bienestar colectivo y el éxito como corporación.

Poco a poco se va logrando el conceso de acuerdo a las ideas de cada persona, eso no es cuestión de un día sino de todo un proceso para relacionarse y complementarse en el trabajo uno a uno.

“Cada área depende de otra”, este pensamiento nos sirve para lograr una unificación de toda la empresa.

Reivindicaciones:

• Establecer objetivos generales y específicos sobre el trabajo de cada uno.
• Ajustar la carga laboral diaria a cada trabajador de acuerdo a su capacidad de producción sin excesos.
• Contratos de trabajo legales, para así obtener un horario, sueldo digno, horas extra y demás haberes que se contemplan en la ley.
• Implementar el uso de plataformas digitales para socializar resultados, evaluar puestos, evaluar a la empresa, contratos, cursos, quejas y reclamos; medio de comunicación para mantenerse informado de la situación actual por la que pasa la empresa.  
• Actualizar y modificar la forma en la que se realizan los diferentes trabajos (trabajo mecánico), para evitar trabajos manuales al mínimo.
• Desarrollar actividades de esparcimiento fuera de la empresa que involucre a los empleados, esto desarrolla y fortalece la confianza entre todo el personal.
• Realizar un reglamento interno de trabajo en el cual estipule los derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Contratar personal calificado para que evalué los puestos de trabajo de cada uno e implemente mejoras.
• Realizar un manual de seguridad industrial para dar formación, cursos y exámenes a los operadores según su puesto.
• Tratar al trabajador como el pilar fundamental de la empresa.
• Formación continua y actualización de conocimientos al personal.

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