Prevención Salud Reproductiva

 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS SALUD REPRODUCTIVA

1. OBJETIVO

• Promover el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de las y los trabajadores de .
• Garantizar el acceso a información, orientación en planificación familiar.
• Incrementar la participación del varón en la toma de decisiones reproductivas y el uso de métodos anticonceptivos.
• Propiciar actitudes y prácticas que disminuyan los riesgos de enfermedades de transmisión sexual.
• Brindar información y orientación para la prevención, diagnóstico, manejo y referencia oportuna de los casos de VIH/Sida, Cáncer mamario y uterino.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica para todas las personas que trabajan en ., sin importar su área.

3. RESPONSABLES

• Médico Ocupacional
• Técnico Ocupacional
• Comité Paritario
• Dueños de proceso
• Trabajadores

4. POLÍTICAS

Las funciones del programa de prevención de Riesgos de Salud Reproductiva son competencia de la Unidad de Seguridad y Salud de ., y serán desarrolladas por personal calificado.

5. EXAMENES DE SALUD

• Mamografías anuales para las mujeres mayores de 40 años.
• Pap-test, acorde con los resultados obtenidos desde el inicio de la vida sexual activa en todas la mujeres de la Empresa .

6. PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD

En los exámenes de salud se aplicarán los protocolos de vigilancia de la salud específicos aprobados por el Ministerio de Salud Pública de prevención Riesgos de la Salud Sexual y Reproductiva, riesgos durante el embarazo.

7. CARACTERÍSTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

7.1. PREVENCIÓN

La prevención de riesgos mediante la atención, orientación e información durante los periodos de pre-concepción, prenatales y parto; es decir, para prevenir el contagio de alguna enfermedad de transmisión sexual mediante la planificación familiar y métodos anticonceptivos.

7.2. CARÁCTER VOLUNTARIO

El empresario ha de garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Sin embargo, esta vigilancia sólo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

8. DOCUMENTACIÓN DERIVADA, REGISTRO Y ARCHIVO

8.1. INFORME DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO

Con los resultados del examen de salud se emitirá el correspondiente informe médico personalizado con resultados y recomendaciones para el trabajador. Dicho informe se remitirá exclusivamente al trabajador.

9.  PLANIFICACIÓN

Las charlas  de temas relacionados a Violencia laboral se las realizará de acuerdo a la planificación anual de capacitaciones de la compañía .

10. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Debe tenerse en cuenta que el acceso a la información médica de carácter personal se limita al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento del trabajador”.

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