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Profecias 2012


Enviado por   •  25 de Mayo de 2012  •  294 Palabras (2 Páginas)  •  401 Visitas

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1. EJERCICIO

Instrucciones y enunciado del ejercicio:

A continuación se presenta una lista de sistemas. Investigue dichos sistemas. Posteriormente, elabore un diagrama para representarlo en forma gráfica, utilice el modelo IPO.

1. Sistema de control de remesas en una empresa financiera

2. Sistema de Planilla en un hospital privado

3. Sistema de cuentas por pagar en una empresa comercial

4. Sistema de cuentas por cobrar en una aseguradora

5. Sistema de facturación en un hotel

1. Sistema de control de remesas en una empresa financiera

ELEMENTOS DEL SISTEMA

RECURSO HUMANO EQUIPO

Jefe de Agencia Computadoras

Ejecutivo/Asesor de

Remesas Impresoras

Red WAN

Sumadoras

PROCESOS DATOS DE INFORMACION

Pagos de remesas Datos de documentos

Efectivo / Cheque Que respaldan el envío

Depósitos De remesas

Revisión de Documentos Datos de desembolso

Otros

Personal de Sistema

Sistema de Control de Remesas

Feed Back Retroalimentación

Cuadre de pago de Remesas

Satisfacción del Cliente

Descripción de entrada INPUT

Documento que

Respalde el envío de

Remesas

Cedula DPI o Pasaporte

Descripción de Salidas OUTPUT

Entrega de Remesas

Debito en Cta. De remesas

Informe de Remesas

2. Sistema de Planilla en un hospital privado

ELEMENTOS DEL SISTEMA

RECURSO HUMANO EQUIPO

Gerente de RRHH Computadoras

Jefe de Personal Impresoras

Red WAN

Planillero /Encargado de planillas Equipo de control de acceso y asistencia

Contador

PROCESOS DATOS DE INFORMACION

Solicitud de vacaciones/anticipos Altas/bajas de personas

Efectivo / Cheque Vacaciones

Marcaje de entrada y salida Suspensiones

Cierre de planilla Horarios de Personal

Depósitos de sueldos Registro de asistencia

Otros

Personal de Sistemas

Sistema de Control de planillas

Boletas de pago

Feed Back Retroalimentación

Cuadre de planillas

Contabilidad

Bancos

Descripción de entrada INPUT

Altas/bajas de personal

Registro de Asistencia diaria del personal

...

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