Proyecto de las dependencias y funciones de la Direccion general de Trabajo
Enviado por Neu Curtiss • 11 de Febrero de 2018 • Ensayo • 2.923 Palabras (12 Páginas) • 109 Visitas
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Índice
Caratula………………………………………………………………………………...1
Índice……………………………………………………………………………………2
Introducción…………………………………………………………………………….3
Misión…………………………………………………………………………………...4
Visión…………………………………………………………………………………...5
Objetivo…………………………………………………………………………………6
Resumen……………………………………………………………………………..7,8
Funciones………………………………………………………………………...…9,10
Dependencias…………………………………………………………11,12,13, 14,15
Registro Laboral, Departamento de salarios, Protección al Trabajador……16,17
Conclusión……………………………………………………………………..18,19,20
Bibliografía…………………………………………………………………………….21
Introducción.
El ministerio de trabajo es la institución del estado encargada de velar por el cumplimento de los derechos laborales, así como la aplicación de la legislación laboral vigente y los tratados y convenios internacionales en la materia, como institución pública persigue una cultura de auto cumplimiento de la legislación laboral, con el fin de que colaboradores y empleadores respeten las leyes convenios, pactos colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo, entre sus dependencia se encuentra el departamento nacional del salario el cual se encarga de facilitar a patronos y empleadores el cumplimiento de la legislación laboral, con énfasis en la habilitación de libros y formas para las operaciones del pago de salarios, el departamento del registro laboral dotada de fe pública, con el objetivo de perpetuar, garantizar y certificar los actos, asuntos y resoluciones de índole laboral susceptibles de inscripción, también lleva el registro sistemático de pactos colectivos de condiciones de trabajo, contratos individuales de trabajo, convenios colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo, el departamento de protección al trabajador es el encargado de velar por la equidad en las relaciones laborales.
Misión
Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover la sustanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la aplicación de las sanciones correspondientes, a los infractores. Con base a las políticas sociales y económicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Visión
Desarrollar las funciones para las cuales fue creada la Inspección. Integrarse a la política y proceso de descentralización y desconcentración administrativa del sector público. Velar porque en el ámbito productivo, se establezca y fije la equidad y las buenas relaciones de producción, en un ambiente de apoyo mutuo y digno entre patronos y trabajadores Contribuir a Contar en el corto plazo, de manera permanente con un Ministerio altamente calificado y oportuno capaz de cumplir, sus actividades programadas, con base a las políticas y demandas de servicios de la población en el concepto seguridad laboral y previsión social
Objetivo
Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.
Resumen
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (mintrabajo), Es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social. En Chimaltenango, se hizo un convenio interinstitucional entre la municipalidad de Chimaltenango y el ministerio de trabajo, quedando establecida la ventanilla única municipal de empleo (Vume), la número 17 a nivel nacional.
El Ministerio de Trabajo y previsión social de divide en Inspección general de trabajo, Personal Administrativo y Comisión Nacional del Salario.
La Inspección General de Trabajo se divide en Delegado departamental de Inspección de Trabajo e Inspectores de Trabajo. La inspección del trabajo tiene dos ramas: Inspectores de Conciliación e Inspectores de Visitaduría.
Los Inspectores de Conciliación, velan que el patrono pague las prestaciones al trabajador, cuando el empleado, ya no pertenece a la empresa. Los Inspectores de Visitaduría, velan por los conflictos del empleado con el patrono, cuando todavía labora para la empresa.
El Personal Administrativo se divide en: Secretarias, Personal que Maneja la Contabilidad, Operativos, Programa del Adulto Mayor y El Sistema Nacional del Empleo (Oficina del Empleo).
El Programa del Adulto Mayor, se encarga de recibir solicitudes de la tercera edad (65 años), realizando un estudio socioeconómico, optando a un bono de Q400.00 mensuales. Actualmente hay 6000 beneficiarios y hay gente en el banco de datos, esperando su turno.
El sistema Nacional del Empleo, proporciona información de las empresas que estén solicitando personal.
La Comisión Nacional de Salario, se divide en; Trabajadores, Representantes de Trabajadores, Representantes de Patrono y Representantes de Gobierno, fijando un salario para el nuevo año.
Los Tipos de Multa para los patronos, son de 2 a 18 salarios por incumplimiento a lo establecido por inspectoría, agotando la vía administrativa, se va al juzgado y con la ayuda de un abogado pone la demanda, cobrando honorarios y un porcentaje por sus servicios.
Las Facultades del Juzgado son coexistidas. (Facultades de Presión), siendo las siguientes: Orden de embargo / congelación de cuentas, Orden de aprehensión y Orden de arraigo.
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