¿Qué rol cree tuvo el departamento de recursos humanos a la hora de implementar estos cambios en el proceso de planes de sucesión?

Ingrid Vanessa Alarcón Vargas

A partir del caso expuesto, elabore un breve informe reflexionando sobre:

• ¿Qué rol cree tuvo el departamento de recursos humanos a la hora de implementar estos cambios en el proceso de planes de sucesión?

Es muy importante el rol que tuvo desarrollo humano en estos cambios, ya que enriquecen la búsqueda de sucesión tendiendo a no involucrar dentro de la búsqueda preferencias que puedan estigmatizar a otras personas o que las desechen por no estar en esas mismas.

• ¿Le parece que es suficiente trabajar los temas de inclusión en la cúpula o debería de fluir a lo largo de la organización?

En toda la organización es necesario realizar un trabajo de inclusión por que los sesgos no solamente se dan a nivel gerencial sino también a nivel de compañeros de trabajo.

• ¿Qué actividades propondría implementar para que esto suceda?

Es muy importante trabajar más en competencias y necesidades del puesto y dejar a un lado los estereotipos que no permiten realizar a las personas. Dentro de la organización, teniendo todas las capacidades y las ganas de sobresalir.

• Como escribiría el valor/competencia de Novo Nordisk que refleje su compromiso son la diversidad y la inclusión.

Respeto.

• ¿Conoce alguna organización que haya incluido en su credo los temas de diversidad?

En la empresa que laboro actualmente se distinguen todavía los sesgos tanto de inclusión como de genero que no permiten avanzar en la carrera profesional.

• En su vida diaria, ¿es conscientes de sus propios sesgos?

Si, y por eso tengo muy presente que debo tener un pensamiento más incluyente y respetuoso de las diferencias.

• ¿Qué acciones realiza para identificarlos y trabajarlos?

Trabajo mucho el respeto por los demás y le doy prioridad tanto a las competencias como a la igualdad de derechos.

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