RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS

Es importante reconocer nuestras propias actitudes las cuales pueden surgir en algún momento del desempeño laboral, tales como el perfeccionismo, negativismo, pérdida del interés en la labor o el no estar comprometido con el trabajo, generar un ambiente hostil alterando a los demás con exageraciones, comentarios innecesarios y negativos, pues los comentarios pesimistas pueden generar un ambiente desagradable desanimando a otros miembro de equipo.

Reconocer que se tiene un problema de actitud el cual genera un impacto que en la mayoría de los casos es negativo, sin embargo este reconocimiento a nivel personal ayuda a desarrollar estrategias para responder ante ellas asumiendo la responsabilidad por dicha actitud con miras a un mejoramiento tanto personal como laboral.

Es importante que se nos muestre los propios errores de forma asertiva para la resolver conflictos laborales e inclusive personales o familiares en un momento dado que afectan a nivel general llegando a la desestabilidad emocional.

Darse cuenta de conflictos personales que puedan ser susceptibles de mejora como también resolver situaciones personales que puedan interferir en lo laboral. Ayudar a otros a reconocer la conducta a mejorar para que haya un buen trabajo en equipo como también tener en cuenta las metas personales pero articuladas con el grupo ayudara a la realización de los proyectos propuestos para el crecimiento personal e institucional.

Generar y participar de un buen ambiente de trabajo se constituye en algo saludable para el grupo y así se obtienen mejores resultados con los productos y /o servicios que se presten, beneficiando así a todos los implicados, trabajadores, empleadores, clientes entre otros. En algunos casos no se logra tener el trabajo ideal, pero si se puede propender por un ambiente laboral ideal que logre “sacar” lo mejor de cada persona para conformar un equipo con eficacia y calidad.

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