Reglamento Etico

Reglamento de la Empresa coca cola

Lo mas importante para esta empresa son los valores que se deben aportar para trabajar en un ambiente sano y que haga crecer a la empresa.

I. RECONOCER EL MERITO DE LOS DEMÁS

Por la parte que hayan tomado en el éxito de la empresa y señalarlo de manera expontanea

pronta y pública. Ursurpar ese credito, atribuirse a sí mismo méritos que corresponden a quienes

trabajan a las ordenes propias, sera un acto innoble, segaría una fuente de afecto e incapacitaría

para comportarse como corresponde a un ejecutivo.

II. CONTROLAR EL TEMPRERAMENTO

Debe tenerse capacidad para dimirir pacífica y razonablemente cualquier problema o situación,

por irritantes que sean las provocaciones que haya que tolerar.

Quien sea incapaz de dominar sus propios impulsos y expresiones, no puede actuar como director

de una empresa. El verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira.

III. NUNCA HACER BURLA

De nadie ni de nada. Evitar las bromas hirientes o de doble sentido. Tener en cuenta que la herida

que asesta un sarcasmo, nunca cicatriza.

IV. SER CORTES

No protocolario, pero si atento a que los demás encuentren gratos los momentos de la propia compañia

V. SER TOLERANTE

De las diversidades que pueden encontrarse en la raza, color, modales, educación idiosincrasia de los demás.

VI. SER PUNTUAL

Quien no puede guardar sus citas, pronto se constituirá en un estorbo.

VII. SI UNO ES VANIDOSO HAY QUE OCULATARLO

Un ejecutivo no puede ser arrogante o expresar autocomplaciencia cuando esto empieze a verse

el empleado estara metido en embrollos.

Reglamento de la Empresa Bimbo

TIEMPO DE TRABAJO

La normas reguladoras son el Estatuto de los trabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mínimo semanal acumulable en período de 14 días y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 años, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, el período de descanso durante la misma será como mínimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar jornada nocturna.

EL CALENDARIO ANUAL

La empresa deberá hacer cada año un calendario laboral. De igual forma, deberá exponer un ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo para que toda la plantilla pueda conocerlo. Al elaborar el calendario laboral, se debe tener en cuenta el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y los festivos, descanso semanales, o entre semanas, puentes (si los hubiere) y otros días no laborables. Todo ello de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo. Aunque no hay una norma común al respecto, en muchos convenios colectivos se establece bien la negociación, bien la audiencia previa de la Representación Legal de los Trabajadores, en defecto de esto debemos hacer valer en los Comités

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