Repotenciar a la mujer en trabajo y tecnología

Repotenciar a la mujer en el espacio Laboral y tecnológico actual

Pony

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CONCURSO DE ENSAYOS DERECHOS DE LAS MUJERES: MUJER, TRABAJO Y TECNOLOGÍA

4 de marzo de 2019

INDICE

Introducción………………………………………………………………………..3

Historia……………………………………………………………………………..4

Referencias………………………………………………………………………..5

Propuestas…………………………………………………………………………7

Conclusión…………………………………………………………………………8

Bibliografía…………………………………………………………………………10

Introducción

En el transcurso de la lectura se plantea el problema que se suscita entornó a las mujeres en el sector laboral y tecnológico, tratando de pasar al caso practico las distintas situaciones así como dar una critica y punto de vista para la posible solución del problema, donde la mujer sea parte importante y no solamente hacer mención de sus derechos, incluir la practica de estas formas de soluciones. Tomando en cuenta los medios de solución expuestos por distintas organizaciones, se propone dar una respuesta a la solución de poner en marcha a las mujeres en el trabajo y tecnología

Historia

A lo largo de la historia, hemos podido observar la vida de las mujeres en el campo laboral y tecnológico, donde en un principio la mujer solo era considerada como un objeto de reproducción que no merecía los mismos derechos que el hombre, lo que ha generado la desigualdad de genero que aun no se logra superar.

Las mujeres no gozaron plenamente de sus derechos por mucho tiempo hasta que al fin se les ha reconocido cada vez mas con el paso del tiempo, mas haya del sufragio u otros derechos, se han facilitado derechos laborales y educativos.

Como en el pasado y en la actualidad las mujeres son parte importante en el desarrollo de la tecnología y en el campo laboral, pero nos encontramos muy lejos de poder lograr una mayor presencia y reconocimiento necesario a las mujeres que han realizado grandes aportes en tecnología, y en el campo laboral, donde se les puede ver incluso en cargos de Patrones. El problema en cuestión es como poder lograr el reconocimiento del valor de la mujer, y erradicar la desigualdad en el campo de la tecnología y el campo laboral y entonces lograr la equidad.

Para poder lograr la repotenciación de la mujer, es necesaria la educación.

Las mujeres tienen este derecho pero aun estamos algo lejos de poder aplicarlo en todo el planeta, y hablando de los aspectos culturales de cada uno de los muchos países donde la mujer sigue siendo un objeto sexual y de reproducción, poder ayudar a estas mujeres y brindarles la información adecuada de sus derechos y el como pueden lograr un cambio a su vida, logrando integrarlas al campo laboral y tecnológico. Creo en que mientras se les garantice mayor acceso a la educación a las mujeres, mayor será su presencia en el ámbito laboral y tecnológico.

Es tangible la evidencia del potencial de la mujer en el campo laboral y tecnológico, pero también son reales las limitantes para el acceso a la educación para las mujeres, así como cursar carreras técnicas y científicas.

Referencias

Un gran referencia de esto es mi madre, quien sin haber obtenido los recursos ni medios necesarios para obtener educación de calidad con la que pudiera desarrollar su potencial, se encontró con muchos obstáculos que le impidieron explotar sus habilidades, lo que me lleva a plantear una solución, que es acercar a las mujeres a la educación para garantizar su pleno desarrollo, y no limitarlas a metas pequeñas, sino a educarlas a explorar todas sus habilidades como cualquier persona de forma equitativa.

Regresando a la anécdota de mi madre; ella a pesar de los obstáculos, desarrollo en una forma practica para poder destacar en el ámbito laboral y tecnológico, esto a pesar de no recibir de forma adecuada una formación especial. Ella es un ejemplo de como las mujeres batallan para poder tener liderazgo en el campo laboral y tecnológico, pero a pesar de esta limitación, se puede apreciar que ella pudo superar las limitantes del sistema an arcaico y pudo sacar sus metas adelante, con mucho esfuerzo, digamos el doble de esfuerzo que un hombre. A pesar de esta situación podemos apreciar una historia medianamente exitosa.

Mi madre, parte de mi vida y un ser humano extraordinario, no pudo tener la oportunidad de desempeñarse exitosamente en el campo laboral y mucho menos en el campo tecnológico a pesar de su gran potencial.

Ahora comentare otra gran referencia, mi suegra, considerada como mi segunda madre, tuvo las mismas dificultades para su desarrollar su potencial, pero recordemos que no todos somos iguales, y ella si tuvo acceso al conocimiento intelectual laboral y tecnológico  para una educación y un buen desarrollo, fue un camino difícil, por todas estas situaciones que se presentan de limitación y obstáculos, pero se convirtió en una mujer critica y exigente para su formación y ejerciendo sus derecho, logrando combatir el sistema y ser fuerte en las caminos de la desigualdad la convirtió en una mujer de posición y liderazgo en el campo laboral y tecnológico.

Estas dos grandes referencias tienen grandes diferencias, pero si tomamos esto en forma practica y de investigación podremos solucionar estos problemas que suscitan día con día y que tenemos el deber de erradicar.

Para un buen trabajo es mejor tener un líder, alguien con los conocimientos necesarios para poder tomar las decisiones correctas para la empresa y posicionar el trabajo en un primer lugar, ese líder, puede ser tanto un hombre como una mujer.

Existen investigaciones donde se demuestra que las mujeres son excelentes líderes en el ámbito laboral, y respecto del ámbito tecnológico en tecnología, sabemos que no todos tenemos la facilidad para lo moderno y tecnológico, así que es necesaria la educación para el uso de esa tecnología y de ninguna manera debemos suponer que la tecnología solo es para hombres, al contrario, se necesita a la mujer en el campo laboral tecnológico.

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