TRABAJO DE MUJERES

TRABAJO DE MUJERES

• Durante la prehistoria, en las sociedades recolectoras, parece que eran los hombres los que tenían asignada la actividad de caza de animales grandes. Era una actividad muy prestigiosa, pero con unos resultados poco garantizados. Las mujeres recogían legumbres y frutos y se encargaban de la caza de animales pequeños, además de dedicarse a la pesca, cuando era el caso, igual que los hombres. Aseguraban la alimentación del grupo y su contribución productiva era verdaderamente importante en estas sociedades.

• Durante la Edad Media, mujeres y niñas campesinas participaban en las actividades agrícolas, cultivaban el huerto, recogían la leña menuda, cuidaban de los animales, cocinaban, cuidaban los hijos/as y realizaban con exclusividad los trabajos de la casa. Las que vivían en núcleos urbanos también realizaban actividades productivas mediante su trabajo en talleres artesanos y comercializando sus productos. Ellas también tenían a su cargo los trabajos de limpieza, alimentación y cuidado de la familia.

• Durante la Edad Moderna, las mujeres que no pertenecían a la clase alta trabajaban regularmente fuera de casa: eran comerciantes, se empleaban como niñeras, lavanderas eventuales o trabajaban en talleres. Una curiosidad es que estaba mal visto que una mujer se dedicara a amantar a sus hijos e hijas, de este modo las mujeres de la clase alta pagaban a otras mujeres con menos recursos económicos como amas de cría, para que los alimentaran.

• Desde la II Guerra Mundial, las mujeres se han incorporado al trabajo extradoméstico de forma notoria. En la actualidad, es más aceptado que las mujeres accedan a trabajos remunerados fuera del hogar; sin embargo, los hombres siguen participando en menor medida en las actividades reproductivas. El acceso de las mujeres a trabajos asalariados se ha producido por diferentes factores, entre ellos los cambios en las estructuras familiares: el retraso de la edad del matrimonio y del primer hijo/a, el mayor acceso a la formación o los cambios en las necesidades económicas.

El día de la mujer trabajadora

Se celebra el 8 de Marzo. El origen de esta fecha se remonta a 1857, cuando en Nueva York hubo una marcha de mujeres trabajadoras en una fábrica textil en protesta por las condiciones de su trabajo. El 8 de Marzo de 1977, la Organización de las Naciones Unidas declaró “El Día Internacional de la Mujer Trabajadora”. Este día se hizo con intención de recordar que no es una celebración, este día es para conmemoraciones y dar a las mujeres el debido respeto y la igualdad que merecen.

Características del trabajo femenino

 La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo

 No debe haber ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.

 Debe observarse el principio de igualdad de retribución (a hombres y mujeres) por trabajo de igual valor.

 No se podrá encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.

 Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES

Disposiciones Generales (artículos 172 al 176)

Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio

Art. 172.-- La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.

En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren, se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

Trabajo nocturno - Espectáculos públicos

Art. 173.-- Derogado por el art. 26 de la Ley Nacional de Empleo N° 24.013.

Descanso al mediodía

Art. 174.-- Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Trabajo a domicilio - Prohibición

Art. 175.-- Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio, a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.

Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibición

Art. 176.-- Queda prohibido ocupar mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

LICENCIA POR MATERNIDAD

Estado de embarazo:

• El artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe el trabajo de la mujer embarazada durante los 45 días antes del parto y los 45 días después, o la opción de la trabajadora 30 días antes del parto y 60 días después del parto. Esta opción solo podrá ser ejercida si su estado de salud le permite seguir trabajando normalmente, en el caso de encontrarse gozando de licencia por enfermedad por causa de su embarazo no tendrá derecho a ejercer esta opción.

Comunicación de embarazo:

• La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su estado de embarazo al empleador por medio de un certificado médico donde conste la fecha

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