Trabajo de Mujeres

Foro 1: Primer Bimestre

Trabajo de Mujeres

• ¿Qué constituye el trabajo de mujeres?

A lo largo de la historia de nuestro país las mujeres han sido víctimas de todo tipo de discriminaciones y prejuicios, por ejemplo, se les prohibía el derecho a elegir y ser elegidas, derecho que fue ejercido por primera vez por Matilde Hidalgo de Procel en 1924.

En la constitución de 1998 se incorporaron derechos a favor de las mujeres, mismos que fueron perfeccionados en la Constitución de la República del Ecuador del 2008 que señala lo siguiente en el Art. 11, numeral 2: “Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación. El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desigualdad.”

Con respecto al ámbito laboral la Constitución de la República del Ecuador nos señala en su Art. 325: “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.”

El trabajo de las mujeres constituye un derecho y un deber social, pues así consta en la Constitución de la República del Ecuador en su Art. 33: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”. Además, con el fin de garantizar la inclusión de la mujer en el ámbito laboral en el Código de Trabajo, en el Art. 42, numeral 34 enuncia como una de las obligaciones del empleador: “Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Relaciones Laborales, establecidas en el artículo 122 de este Código”, el Art. 122 define la conformación y funcionamiento de las comisiones sectoriales así como sus responsabilidades y atribuciones.

• ¿En qué consisten los Derechos Laborales y protección de la madre trabajadora?

La constitución y las leyes laborales ecuatorianas contemplan disposiciones que protegen y garantizan el trabajo de la mujer, así como también el cuidado de su salud reproductiva, así:

La Constitución de la República del Ecuador en su Art. 43 nos dice: “El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a:

1. No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.

2. La gratuidad de los servicios de salud materna.

3. La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto.

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