Responsabilidades Recursos Humanos

3.7. Responsabilidades

La pandemia de coronavirus ha traído muchos cambios al departamento de recursos humanos y a todo el campo de trabajo lo hemos visto, algunas empresas tuvieron que suspender sus actividades, mientras que otras pudieron continuar operando, pero la organización cambió. Debido a la propagación del coronavirus, el anuncio del estado de alerta llevó al gobierno a tomar medidas de emergencia en el lugar de trabajo. Por tanto, el departamento de recursos humanos tuvo que adaptarse a las nuevas responsabilidades.

Primero, la nueva realidad del teletrabajo, ya que muchas empresas han adoptado el teletrabajo para que sus oficinistas puedan continuar con su trabajo diario, lo cual está previsto en la ley de medidas de emergencia ante emergencias en respuesta al COVID-19 (Camacho, 2020).

El teletrabajo también resuelve el problema de conciliar y mediar el riesgo de contagio en el hogar, ya que las personas con hijos pueden cuidarlo mientras la escuela está cerrada (esto a veces se convierte en una nueva barrera para la productividad). Trabajar desde casa afectará los términos del contrato, por lo que la empresa deberá adjuntar otros documentos al contrato después de explicar estas circunstancias.

Otra responsabilidad de recursos humanos es emitir recibos cuando el teletrabajo no es posible, es decir, no todos los trabajadores pueden trabajar desde casa, por lo que se recomienda encarecidamente que el departamento de recursos humanos elabore un documento que indique que el trabajador debe ir a trabajar (Camacho, 2020).

Además, el departamento de recursos humanos debe recordar a los trabajadores que no puedan trabajar de forma remota que, de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos, tienen derecho a cesar sus actividades si sienten que pueden encontrarse en una situación de riesgo grave e inminente a la salud.

Otro aspecto importante es la gestión de las bajas por incapacidad temporal por covid-19, pues en esta etapa recordamos que el Real Decreto-ley 7/2020 (medidas urgentes para dar respuesta al impacto económico del COVID-19) dice que la temporal discapacidad se equipara a un accidente de trabajo cuando está motivado por una infección por coronavirus, incluso cuando el trabajador está en cuarentena (Camacho, 2020).

Camacho, M. (2020). ¿Cuáles son las responsabilidades de los Recursos Humanos durante la crisis del Coronavirus? Factorial. Recuperado de la base datos de: https://factorialhr.es/blog/recursos-humanos-coronavirus/#responsabilidades

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