SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

1. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

1. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

TRABAJO EN CAMPO (DESDE SU COMUNIDAD) INTEGRACIÓN Y CAPTURA DE EXPEDIENTES Y EVIDENCIAS SUPERVISIONES

REGLAS DE OPERACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES FEDERALES Y ESTATALES ACUERDOS SIGNADOS

CONVOCATORIAS

LEY GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SEVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.

LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SEVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS DEL EDO. DE Q. ROO LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL

LEY DE DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

1. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

• Número de horas al día:        OCHO
• Número de días a la semana: CINCO

1. Grado escolar mínimo: BACHILLERATO

1. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:  SE PRETENDE QUE EL BECARIO REALICE ACTIVIDADES DE CAMPO DESDE SU COMUNIDAD.

1. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector Productivo        del        CONOCER        en        la        siguiente        liga:  http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

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7.   Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

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