SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

En México inicia el Seguro Social en Querétaro en el año 1917 ya que se considera como un derecho humano establecido en el artículo 123 de la Constitución de 1917. El artículo se convirtió en la Carta de los Derechos de los Trabajadores.

La seguridad social es una prestación de derecho público que tiene como objetivo brindarnos salud, asistencia médica, protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para un bienestar individual y colectivo, así como el de una pensión después de años de haber laborado en una empresa (jubilación), vejez o discapacidad. También entra como prestación los actos que ayudan a mejorar el nivel de vida de la población dentro de ello entra la aportación del INFONAVIT.

La seguridad social es una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales, que si esto no fuera así existiría una fuerte disminución de ingresos ya sea por causa de enfermedades, embarazo, accidentes laborales (dentro del trabajo), desempleo, por vejez y muerte, también cabe mencionar que la asistencia médica también se les brinda a los hijos de los trabajadores que colabora en la empresa.

INSTITUCIONES ESPECIALIZADAS PARA LA ATENCION DE TRABAJADORES DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA EN LA QUE ELABORAN

• IMSS (INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL)

Protege a los trabajadores del sector privado.

Esta institución fue fundada el 19 de Enero de 1943 por el General Manuel Ávila Camacho.

Esta dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechohabientes. El afiliado al seguro obtiene un número de afiliación o número del seguro social.

La seguridad social del Seguro Social tiene como objetivo:

 Asistencia Médica.

 Protección de los medios de subsistencia.

 Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

 Otorgar una pensión.

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen; el obligatorio y el voluntario.

 En el régimen obligatorio: Los pagos los realiza la empresa o el Estado y cuenta con 5 tipos de seguros:

1. RIESGO DE TRABAJO.

 Hecho imponible: Tener trabajadores a su servicio.

 Sujetos obligados: Únicamente los patrones.

 Base: El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria entregadas al trabajador por sus servicios (gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra prestación).

De acuerdo al índice de accidentes la empresa que menos riesgos presento durante el año anterior pagara menos cuota; en cambio cuando una empresa presenta más riesgos aumentará la cuota.

 Tasa: La cuota o prima varía dependiendo de la clase de riesgo.

 Época de pago: Mensual.

2. ENFERMEDADES O MATERNIDAD.

 Hecho imponible: Tener trabajadores a su servicio.

 Sujetos pasivos: El patrón, el trabajador (cuando percibe más de tres salarios mínimos del DF y del Estado).

 Base: Salario de cotización.

 Tasa: Las prestaciones en dinero se pagan con una cuota del 1% sobre el salario base de cotización; al patrón le corresponde dar el 75%; al trabajador el 20% y al Gobierno Federal el 5% de dicha cuota.

 Época de pago: Mensual.

3. INVALIDEZ Y VIDA.

 Hecho imponible: Tener trabajadores a su servicio.

 Sujetos pasivos: El patrón, trabajador y el Estado.

 Base: El salario base de cotización.

 Tasa: El patrón tiene que cubrir el 1.75%, el trabajador el 0.625% (excepto si recibe salario mínimo) y al Estado le corresponde el 7.143% pero no sobre el salario base de cotización, sino en relación al total de cuotas patronales.

 Época de pago: Mensual.

4. RETIRO, CESANTÍA DE EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

 Hecho imponible: Tener trabajadores a su servicio.

 Sujetos pasivos: Únicamente el patrón.

 Base: Salario de base de cotización.

 Tasa: El 2% de su salario.

 Época de pago: Es mensual. Pero se creo el Sistema de ahorro para el retiro conocido como SAR. Esto le permite al trabajador que al momento de retirarse de la vida activa poder contar con un capital o fallecer. Realmente esto es para poder resolver en caso dado un problema económico.

El trabajador puede disponer de su ahorro en los siguientes casos:

 Mientras encuentra otro trabajo (puede retirar el 10%).

 Por jubilación (65 años).

 Pensión (incapacidad del 50% o más).

 Por fallecimiento (los beneficiarios lo cobran).

5. GUARDERÍA Y PRESTACIONES SOCIALES.

 Hecho imponible: Tener a trabajadores a su servicio.

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