SISTEMA BASADO EN LA PERSONA

SISTEMA BASADO EN LA PERSONA

Determinación de salarios individuales dependiendo de las capacidades y potencialidades de los empleados, pero en ocasión esta visión se desvirtúa, estableciendo salarios que van de la mano de las relaciones personales de empleadores y empleados que por las capacidades de los mismos, como bien sabemos el empleador está en la facultad de determinar cuánto paga a cada quien mientras este no se encuentre por debajo del mínimo exigido por la ley.
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Podemos encontrar casos de empresas que ofrecen un salario básico más comisiones, vemos como este salario básico puede establecerse en relación al puesto de la persona y a su vez las comisiones van de la mano del trabajo y de la productividad del empleado de esta forma vemos como se conjugan los sistemas de puesto y trabajo en uno solo, ofreciendo mejores salarios y aumentando la productividad de los empleados a través de incentivos.

SISTEMA RETRIBUTIVO IMPUESTO

impuesto representa salarios analizados en base a ciertas técnicas donde no se toma mucho en cuenta las opiniones de los trabajadores, sino que simplemente se determina en base a los criterios que el empresario considere, también encontramos el salario mínimo como un ejemplo de sistema impuesto por su carácter de obligatoriedad

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El sistema impuesto lo podemos relacionar con el sistema de mercado debido que ambos los podemos considerar externos, es decir no dependen de la empresa y esta lo usa simplemente como referente para fijar salarios. Por un lado el sistema retributivo impuesto tenemos como ejemplo el salario mínimo legal, el empresario lo toma como referente porque este no puede estar por debajo del mínimo y en el de mercado mediante la oferta  la demanda en los periodos de crisis el desempleo aumenta, hay una mayor oferta y una demanda mucho menor, esto produce que en ocasiones los salarios disminuyan.

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        Este sistema se basa principalmente en cantidad de trabajado y a la productividad de los empleados en relación a la cuantía salarial. Para establecer este tipo de sistemas es necesario entonces establecer sistemas de medición y estándares para determinar la cantidad de trabajo y la remuneración del mismo, este sistema busca el aumento de la productividad buscando el rendimiento del empleado.

Su salario aumenta dependiendo su productividad, es decir dependiendo la efectividad de su trabajo. Por ejemplo: por venta de los productos y servicios del banco reciben dinero extra, además de auxilios de caja, para aquellos empleados que no se hallan descuadrado en el mes.

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Este sistema búscala unión de las partes implícitas en la decisión de el valor de los salarios, es decir empresarios y empleados, donde ambos exponen propuestas buscando llegar a un acuerdo, las convenciones colectivas representa una forma de este sistema negociado donde se tratan temas de condiciones laborales en las que se sobrentiende que el salario hace parte de estos.

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